개인특성이 스마트워크 수용태도에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

최근의 산업사회는 IT 기술을 바탕으로 산업전반에 걸쳐 급속한 발전이 이루어 지고 있는 환경 속에 세계 많은 선진 기업들은 글로벌 네트워크를 형성하여 보다 효율적이고 생산적인 경영성과를 달성하기 스마트워크의 개념을 도입하고 각자의 상황에 맞게 적용하고 있다. 또한, 보다 발전된 스마트워크를 위해 다양한 실험적 시도와 방법에 대해 많은 논의가 이루어지고 있지만 아직까지 우리나라는 스마트워크 자체의 정확한 학문적 정의나 표준화된 방식에 대한 자료가 그리 많지 않은 것 같다. 그러나 현재 산업계 및 정부 공공기관 등에서는 스마트워크를 도입하여 경영성과 및 업무 효율성 향상을 위한 노력과 함께 사회적인 문제로 대두되고 있는 저 출산 고령화 사회 일자리 창출과 업무 환경 개선을 통해 생산성 향상을 도모하고자 많은 시도를 하고 있으며 탄소배출 저감 및 에너지 사용량 절감과 같은 환경 보존 차원의 세계적일 움직임에도 그 뜻을 함께 하려고 시도 중이다. 급변하는 글로벌 환경 속에서 위와 같은 여러 상황 중에 스마트워크를 직접 받아들여 활용하는 개인들은 각자가 가지고 있는 개인특성에 따라서 스마트워크를 받아들이는데 있어 서로 다른 반응과 차이를 보일 수 있기 때문에 개인특성의 변수들이 스마트워크 수용태도의 변수들에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하고 이러한 결과들을 어떻게 활용하는 것이 스마크워크 도입 및 정착에 도움이 될지를 확인 하고자 한다.

【주요어】개인특성, 스마트워크, 태도, 수용태도