회귀분석을 이용한 공공부문 근로자의 임금, 사회적 지지, 직무 만족도에 관한 연구

Abstract

본 연구는 공공부문 근로자의 임금, 사회적 지지, 직무 만족도의 성별차이가 있는지 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 2017년 한국산업안전보건공단에서 실시한 제 5차 한국 근로환경조사에서 2046명을 대상으로 선정하였다. 이 연구는 단계적 회귀분석을 사용하여 변수 간의 관계에 대한 중재 모델의 성별차이를 테스트한다. 그 결과 임금은 교육수준에 의해 직접적으로 영향을 받고 근속년수와 근무시간에 의해 간접적으로 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 성별차이가 크며 교육수준이 높아질수록 남성의 임금이 여성보다 높았다. 사회적 지지는 교육수준에 의해 직접적으로 영향을 받으며 임금에 의해 간접적으로 영향을 받는 것으로 나타났다. 직무 만족도는 사회적 지지에 직접적으로 영향을 받았지만 임금은 남성 근로자만 영향을 받았다. 직장 내 성별 격차를 해소하는 것은 포용적이고 지속 가능한 성장의 중요한 요소이다. 본 연구의 결과는 공공부문 근로자의 성별 차이를 개선하기위한 기본 지침으로 활용 될 것으로 기대된다.