학습조직요인이 조직 유효성에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 경기 북부 지역의 학습 조직화 사업을 추진하고 있는 중소기업을 대상으로 학습 조직화 요인이 조직 유효성에 어떻게 영향을 미치는지 매개변수를 통하여 알아보기 위한 연구이다. 첫째, 학습 조직 요인인 권한 위임이 직무 만족 및 조직 몰입, 조직 유효성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 둘째, 학습 조직 요인인 부서 간 협력이 직무 만족 및 조직 몰입, 조직 유효성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 셋째, 학습 조직 요인인 지식 공유가 직무 만족 및 조직 몰입, 조직 유효성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 넷째, 중소기업의 학습 조직 요인이 조직 유효성에 미치는 긍정적인 영향을 직무 만족 및 조직 몰입이 매개할 것이다. 긍정적인 직무 만족과 조직 몰입이 높은 조직 구성원들이 자신이 속해있는 조직에 상당한 긍정적인 성과를 나타내고 있음을 확인할 수 있었다.