청년구직자의 경력지향성이 일자리지원컨설팅 선호도에 미치는 영향

Abstract

청년의 노동시장 진출이 갈수록 어려워 지는 점을 주목하여 최근 4차산업혁명으로 인한 노동시장의 구조적인 변화의 흐름이 가파르고 있다. 이에 청년구직자들의 구직난과 실업추세가 늘어나는가운데 경력지향성에 청년들의 직업에 대한 의식과 가치관을 알아보고자 한다 .이에 대한 변수를 (안전지향성,자율지향,기술지향,관리지향,사업지향)으로 보고 청년들이 정부에서 지원받을 수 있는 일자리지원 컨설팅의 선호도에 미치는 영향에 대해서 알아보았다. 그중 직업가치에 대한 매개변수와 조절변수가 있는지를 분석하였다. 본 연구는 단군이래 최대의 스펙을 자랑하는 청년들의 실업문제가 사회변화에 따른 구조적인 문제라고 인식하고 청년들이 공공일자리지원 사업 (취업지원,창업지원,직업훈련,일자리창출지원)내에서의 청년정책의 실효성과 공공일자리정책지원제도가 수요자당사자인 청년들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는지에 대한 개인적인 컨설팅에 대한 선호도에 대한 실증 분석을 토대로 하였다. 첫번째 청년구직자의 경력지향성이란 조직구성원에서 개인이 나아가려고 하는 방향 그리고 경력을 중시하는 사항으로써 경력 지향 욕구의 필요성을 인식하는 근거라고 할 수 있다. 이러한 개인의 경력지향 욕구는 매우 강력하며 자신이인지한 것이 정확한가의 여부를 막론하고 개인의 미래 경력 경로의 결정을 하거나 제한하는 힘으로 작용하기 때문에 어려운 상황이 주어진다고 하더라도 포기하지 않으려고 하는 특성을 가지고 있다(Schein, 1975). 이는 자신의 재능, 자신의 욕구와 동기, 자신의 태도와 가치 등이 어우러져 형성된 직업과 관련된 자기 이미지로서, 여러 가지 삶의 경험과 다른 사람들로부터의 피드백 등을 통해서 형성된다(Schein, 1978). 경력지향의 형성은 개인적 요인(예: 조직 구성원, 각 개인의 가치체계 개별 발휘능력 등)과 조직 내적인 요인(예: 노사문화, 조직의 구조, 노무관리, 인사제도 등) 그리고 조직 외적인 요인(예: 사회적 갈등구조, 노동시장의 유연성, 사생활 영역 등)에 영향을 미칠 수 있다. 두 번째 이에 청년구직자의 경력지향성에 관한 측면을 공공지원컨설팅을 통해서 청년정책 일자리지원사업에 대한 방향성과 컨설팅선호도의 상관관계에 대한 연구를 하였다. 첫 번째 취업지원컨설팅 선호도는 대학청년고용센터 및 대학창조일자리센터와 취업성공패키지를 중심으로, 창업지원컨설팅 선호도는 정부사업중 창업자금 및 정부지원사업과 컨설팅을 중심으로, 직업훈련컨설팅 선호도은 공공기관을 준비하는 NCS와 내일배움카드제를 중심으로, 일자리창출지원컨설팅 선호도는 뉴딜이나 일경험,청년인턴제와 같은 고용노동부 사업을 중심으로 청년들의 분야별 선호도에 대한 분석과 또한 직업가치를 매개변수로 보고 대학내에서의 취업, 창업교육, 교육훈련과 함께 일자리지원사업에 대한 연계성이 있는지에 대해서도 알아보았다.

분석결과 첫째, 청년 구직자의 경력지향성은 직업 가치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직업가치는 취업 지원, 창업지원, 직업훈련 지원, 일자리 창출지원 컨설팅선호도에게 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직업 가치는 경력 지향성이 취업지원, 일자리 창출지원에 영향을 미치는 데 있어서 매개 효과를 보이는 것으로 나타났다. 다만, 창업지원 및 직업훈련지원에 대한 영향관계에서 직업가치는 매개효과를 보이지 않는 것으로 분석되었다.

본 연구를 통하여 청년구직자의 경력지향성을 위해 사회구조적인 변화의 문제를 정부가 통감하고 수요자인 청년에 대한 분석적이고 체계적인 연구를 통해 사회적 책임과 공감대를 가지고 최소한의 사회적 안전망 구축을 통해 청년일자리창출 및 일자리지원사업 컨설팅에 대한 관점으로 적극적인 방향성을 제언하는 바이다.