직장인의 개인적 특성, 창업역량 및 직무만족이 창업의지에 미치는 영향

Abstract

This study analyzed the factors influencing the Entrepreneurial intentions, and established a theoretical research model and empirically analyzed the factors influencing the Entrepreneurial intention. To this end, to identify the characteristics of individual employees, Entrepreneurial competency and the effect of job satisfaction on Entrepreneurial intentions, the survey was conducted on the Richard five-point scale through Entrepreneurial intentions questionnaire, and the reliability was verified. It was. The results of empirical analysis in this study are as follows. First, risk-taking propensity among personal characteristics did not affect the Entrepreneurial intentions, but only the achievement need affects the Entrepreneurial intentions. Second, the technical competency and the creative competency influenced the Entrepreneurial intentions, but the management competency did not affect the Entrepreneurial intentions. Third, reward satisfaction and interpersonal relationship satisfaction which are factors of job satisfactions had a negative effect on the Entrepreneur intention, but work satisfaction did not have a significant effect on the Entrepreneurial intentions. Fourth, the Entrepreneurial self-efficacy had a significant effect on the Entrepreneurial intentions. Fifth, achievement need of personal characteristics did not affect Entrepreneurial self-efficacy but only risk-taking propensity. Sixth, technology competency, creative competency and management competency, which are factors of entrepreneurship competency, were all adopted to have a significant effect on entrepreneurial self-efficacy. Seventh, job satisfaction did not affect Entrepreneurial self-efficacy. Eighth, there was no mediating effect on Entrepreneurial self-efficacy in relation to the influence of personal characteristics on the Entrepreneurial intentions. Ninth, the entrepreneurial self-efficacy between entrepreneurial competency and entrepreneurial self-efficacy was found to partially mediate technological and creative competency. Tenth, there was no mediating effect of entrepreneurial self-efficacy between job satisfaction and entrepreneurial intentions. In addition, when evaluating the relative influence between variables affecting the Entrepreneurial intentions through hierarchical regression analysis, entrepreneurial self-efficacy is shown as the variable showing the greatest influence on the Entrepreneurial intentions, followed by achievement need, creative competency, reward satisfaction, technical competency and interpersonal satisfaction. In addition, when evaluating the relative influence between variables that can improve Entrepreneurial self-efficacy, technology competency showed the greatest influence on the Entrepreneurial self-efficacy, followed by risk-taking propensity, management competency and creative competency. The implications of this study were to identify the influence of achievement need on the Entrepreneurial intentions among the personal characteristics of employees. Therefore, in order to increase achievement need, it is necessary to increase the Entrepreneurial intentions by providing entrepreneurship education and mentoring for start-ups. Since the entrepreneurial self-efficacy has the biggest influence on Entrepreneurial intentions of employees to start their own business, it is also necessary to provide support in terms of internal venture and government policies to increase the technical and creative competency of the workers. While it was confirmed that reward satisfaction and interpersonal satisfaction had a negative effect on the Entrepreneur intentions, work satisfaction did not affect the Entrepreneur intentions. So, it was found that reward satisfaction and interpersonal relationships influenced the Entrepreneurial intentions rather than work satisfaction.|본 연구는 직장인을 대상으로 창업의지 및 창업 효능감에 영향을 미치는 요인들을 분석하고 창업의지 및 창업효능감에 어떤 요인들이 유의한 영향을 미쳤는지 이론적 연구모형을 설정하고 실증 분석하였다. 이를 위해, 직장인 개인의 특성과 창업역량, 직무만족이 창업의지 미치는 영향을 파악하기 위해 창업의지 설문을 통하여 리커드 5점 척도로 조사하고 신뢰도를 확인하였으며, 다중회귀 분석 및 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 본 연구에서 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인적 특성 요인 중 위험감수성은 창업의지에 영향을 미치지 않고 성취욕구만이 창업의지에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 창업역량 요인 중 기술역량과 창의역량이 창업의지에 영향을 미치나 관리역량은 창업의지에 영향을 미치지 않는 것으로 나타 났다. 셋째, 직무만족 요인 보상만족과 대인관계만족은 창업의지에 부(-)의 영향을 미치고 업무만족은 창업의지에 유의한 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 넷째, 창업효능감은 창업의지에 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째, 개인적 특성 중 성취욕구는 창업효능감에 영향을 주지 못하고 위험감수성만 영향을 주는 것으로 파악 되었다. 여섯째, 창업역량 요인인 기술역량, 창의역량, 관리역량 모두 채택되어 창업효능감에 유의한 영향을 미치는 것을 나타났다. 일곱째, 직무만족은 창업 효능감에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 여덟째, 개인적 특성이 창업 의지에 미치는 영향 관계에서 창업효능감은 매개 효과가 없는 것으로 나타났다. 아홉째, 창업역량과 창업의지간에 영향 관계에서 창업효능감은 기술역량과 창의역량을 부분매개하는 것으로 나타났다. 열번째, 직무만족이 창업의지간에 창업효능감은 매개 효과가 없는 것으로 나타났다. 또한 위계적 회귀분석을 통한 검증 결과 창업의지에 영향을 주는 변수들간의 상대적 영향력을 평가하면 창업효능감이 창업의지에 가장 큰 영향력을 보여주는 변수로 나타나고 있으며, 다음 순서로는 성취욕구, 창의역량, 보상만족, 기술역량, 대인관계만족 순으로 나타났다. 또한, 창업효능감을 향상시킬 수 있는 변수들 간의 상대적 영향력을 평가하면 기술역량이 창업효능감에 가장 큰 영향력을 보여주고, 위험감수성, 관리역량, 창의역량 순으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 직장인 개인의 특성 중 성취욕구가 창업의지에 미치는 영향을 확인하였으므로 직장인의 성취 욕구를 높이기 위해 기업가정신교육, 멘토링을 통해 통해 직장인의 창업 의지를 높일 필요가 있다. 또한, 창업효능감이 직장인의 창업 의지에 가장 큰 영향을 미치고 있으므로 이를 높이기 위해서는 직장인의 기술역량과 창의역량을 높여 나갈 수 있도록 사내외 교육 및 정부의 정책 차원에서 지원이 필요할 것으로 판단 된다. 또한, 창업효능감의 직무만족 중 보상만족 및 대인관계 만족이 창업의지에 부(-)의 영향을 미치는 것이 확인되었으나 업무 만족은 창업의지에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 일에 대한 만족도 보다는 보상 및 대인 관계에 대한 만족이 창업의지에 영향을 미치는 것을 파악할 수 있었다.