중소기업의 사회적 책임활동이 조직문화유형에 따른 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구의 목적은 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고 나아가 중소기업의 사회적 책임활동이 조직문화유형에 따라서 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 살펴보는 것이다. Quinn과 McGrath(1985)의 4가지 조직문화유형을 토대로 조사하였다. 이러한 목적을 위해서 가설을 설정하고 선행연구와 전문가들의 의견을 수렴하여 연구모델을 설정하였으며 다음과 같은 가설을 설정하였다. 첫째, 중소기업의 사회적 책임활동은 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. 둘째, 중소기업의 CSR활동은 합의문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다. 셋째, 중소기업의 CSR활동은 발전문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다. 넷째, 중소기업의 CSR활동은 위계문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다. 다섯째, 중소기업의 CSR활동은 합리문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다. 본 연구를 위한 연구방법은 현재 중소기업에 재직중인 중소기업연수원 교육생 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 284부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 신뢰성분석, 요인분석, 다중회귀분석, t-test 등을 실시하였으며 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업의 사회적 책임활동은 조직몰입에 영향을 미칠 것이다 라는 가설은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기업의 사회적 책임활동은 합의문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다 라는 가설은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중소기업의 사회적 책임활동은 발전문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다 라는 가설은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 중소기업의 사회적 책임활동은 위계문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다 라는 가설은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 중소기업의 사회적 책임활동은 합리문화의 환경 내에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 것이다 라는 가설은 유의미한 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 결론적으로 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치고 있고 특히 합의문화는 다른 문화들보다 비교적 높은 영향력을 미치고 있는 것으로 밝혀졌는데 조직구성원의 몰입과 참여에 중요한 영향을 미치므로 주인의식과 책임감을 구성원들이 갖도록 몰입과 참여를 더욱 증가시킨다. 이러한 합의문화의 기업환경이 조직구성원들의 조직몰입에 높은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 과업 지향적이고 성과와 실적위주의 능력을 중요시 여기는 합리문화는 유의미한 영향력을 미치지 않았는데 중소기업의 사회적 책임활동이 조직몰입에 유의미한 영향력을 미치기 위해서는 현재 각 중소기업들의 경영자들은 자신들이 속한 조직문화가 조직구성원들에게 긍정적인 영향력을 행사하고 있는지 고려해 볼 필요가 있다.