다문화가정 장병의 군 적응에 관한 효율적 관리방안 연구

Abstract

본 연구는 한국군에 증가하는 다문화가정 출신 장병들의 군 적응 문제를 해결하고, 이들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 효율적 관리 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 1990년대 이후 국제결혼 증가와 외국인 노동자의 유입으로 한국은 본격적인 다문화 사회로 진입하였으며, 이러한 변화는 군 조직에도 영향을 미쳤다. 한국 국방연구원(2024)에 따르면, 2011년 약 50명에 불과했던 다문화가정 출신 장병은 2030년 약 1만 명으로 증가할 것으로 예상되며, 이는 2030년 입대예정인 전체 군인의 5%에 해당하는 수치이다. 다문화가정 장병들의 증가는 군 조직 내 언어적 장벽, 문화적 갈등, 군생활 적응 등의 문제가 발생하고, 이는 군조직의 전투력을 유지하고 임무와 목적을 달성하는데 제한점으로 작용하고 있어, 군의 체계적이고 실질적인 대응이 필요하다. 이를 위해 다문화가정에 대한 이론적 배경과 외국사례 등을 국내외 문헌 및 선행연구를 통해 탐색하고 다양한 정책 및 법령, 제도 등을 분석하였다. 본 연구는 문헌연구를 통해 다문화 장병 관리와 관련된 기존 정책과 연구의 한계를 분석하고, 다문화 장병의 군 복무 과정에서 발 생하는 주요 문제를 체계적으로 고찰하였다. 연구 결과, 현행 한국 군의 다문화 정책은 체계적인 현황 파악의 부족, 관리체계의 미비, 맞춤형 지원 프로그램의 부재, 장기적 관점의 전략 부족이라는 세 가지 한계점이 도출되었다. 이를 바탕으로 본 연구는 다음과 같은 개선방안을 제시하였다. 첫째, 군 간부 양성과정에서 체계적인 다문화 교육을 통한 관리 역 량 강화, 둘째, 다문화 장병을 위한 한국어 교육 및 복무 중 언어능력 향상 프로그램 운영, 셋째, 문화적·종교적 특성을 고려한 급식체계 개선, 넷째, 다문화 장병의 장기 복무 기회를 확대하고 이들의 특성을 군의 전략적 자산으로 활용하는 제도적 기반 마련이다. 이러한 관리방안은 다문화 장병의 잠재력을 조직의 경쟁력으로 전환할 수 있는 포용적이고 미래지향적인 정책 방향을 제공한다는 점 에서 중요한 의미를 갖는다. 다만, 본 연구는 현역 다문화 장병에 대한 실증적 조사가 이루어지지 못한 한계가 있으며, 후속 연구에서는 실증 데이터 분석과 해외 사례 연구를 통해 보다 구체적이고 실행 가능한 정책 방안을 도출할 필요가 있다.