노인 일자리 사업 참여자의 일의 의미가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구에서는 일의 의미가 직무만족에 미치는 영향을 규명하고 노인 일자리사업에 참여하고 있는 노인들의 일자리사업 참여 현황에서 일의 의미와 직무만족 현황을 분석하여 일자리사업에 참여하는 노인들에게 어떠한 요인들이 영향을 미치는지를 고찰하고 노인에게 일자리사업의 실무적, 정책적 방향을 제시해 보고자 한다.

이를 바탕으로 다음과 같이 제언을 하고자 한다. 첫째, 일의 의미를 부여할 수 있는 사전적 조사를 기반으로, 노인 특성에 적합한 노인의 일자리사업을 더욱 확대시켜야 된다. 둘째, 노인 일자리사업에 대한 다양한 이해와 접근 방식이 쉬운 전문적인 프로그램을 도입해야 한다. 셋째, 노인 일자리사업에 참여하시시는 노인 분들에게 관계의 장을 넓혀야 할 것이다. 넷째. 이를 실현 가능하게 하기 위해 지방자치단체와 정부가 적극적으로 혁신과 노력이 필요하다. 다섯째, 지역적 환경과 특성을 고려하여야 하며, 구체적인 실천과제를 다 함께 공론화해야 한다. 활발한 논의의 과정을 통하여 공익, 민간 협력업체를 강화 시키는 기반을 마련할 것이다. 향후 연구에서는 응답자의 다양한 확보를 통한 설문조사 면접조사 등 심층적 조사가 이루어져야 할 것이다. 또한, 노인 일자리사업에 일의 의미와 직무만족에 관련하여 외국 사례 연구 등을 통해 우리나라 실정에 맞게 모델을 개발하여 실제에 적응함으로써 노인 일자리사업을 보다 효과적으로 할 수 있도록 해야 할 것이다. 【주요어】 노인 일자리 사업, 일의 의미, 직무 만족