군 지휘관의 직무만족이 권한위임 리더십에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 군 지휘관의 직무만족이 권한위임 리더십에 미치는 영향에서 진정성의 매개효과를 확인하고 응답자의 배경변인에 따른 주요변인의 차이를 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해서 합동군사대학에서 교육 중에 있는 육·해·공군, 해병대 소령급 이상 장교 731명을 대상으로 설문조사하여 절차에 따라 분석하였다. 구체적인 분석은 수집된 자료에 대해서 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하여 신뢰성과 타당성을 확보한 후 변량 분석 및 회귀분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 계급과 소속, 출신, 성별에 따라 주요 변수들 간에 차이를 분석결과, 계급에서는 능력신뢰와 직무자율성, 권한위임 리더십에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로는 소령, 중령, 대령 순으로 능력신뢰, 직무자율성, 권한위임 리더십이 높은 것으로 확인되었다. 소속에서는 의사소통, 계획수립, 능력신뢰, 직무자율성, 권한위임 리더십, 환경적 만족, 심리적 만족, 직무만족, 내재화된 도덕적 관점, 균형잡힌 정보처리, 진정성에서 유의미한 차이가 있었다. 출신에서는 심리적 만족에서 유의미한 차이가 있었다. 성별에서는 균형잡힌 정보처리에서 유의미 한 차이가 있었다. 둘째, 직무만족과 권한위임 리더십의 관계를 분석한 결과, 직무만족은 의사소통, 계획수립, 능력신뢰, 직무자율성의 모든 권한위임 리더십에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 ‘가설 1. 직무만족은 권한 위임 리더십에 정적 영향을 미칠 것이다.’는 채택되었다. 또한, 직무만족과 진정성의 관계 분석 결과, 직무만족은 내재화된 도덕적관점, 균형잡힌 정보처리의 모든 진정성에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구 ‘가설 2. 직무만족은 진정성에 정적 영향을 미칠 것이다.’는 채택되었다. 진정성과 권한위임 리더십의 관계를 분석한 결과, 진정성은 의사소통, 계획수립, 능력신뢰, 직무자율성의 모든 권한위임 리더십에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구 ‘가설 3. 진정성은 권한위임 리더십에 정적 영향을 미칠 것이다.’는 채택되었다. 셋째, 직무만족이 권한위임 리더십에 미치는 영향에서 진정성의 매개효과를 분석한 결과, 직무만족과 의사소통의 관계에서 진정성은 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났으며, 직무만족과 계획수립의 관계에서 진정성은 부분매개 역할이 확인되었으며, 직무만족과 능력신뢰의 관계에서 진정성은 부분매개가 확인되었다. 또한, 직무만족과 직무자율성의 관계에서 진정성은 부분매개 역할이 있으며, 직무만족과 권한위임 리더십의 관계에서 진정성은 부분매개 역할을 하는 것으로 분석되었다. 따라서 ‘가설 4 직무만족과 권한위임 리더십 간의 영향 관계에서 진정성은 매개역할을 할 것이다.’는 채택되었다. 본 연구에서는 후속연구의 방향을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 횡단연구의 한계를 해결하기 위한 종단연구를 실시해야 한다. 본 연구는 한 시점만을 분석하고 검증할 수 있는 횡단연구의 특성을 가지고 있기에, 장기적 관점의 직무만족, 진정성, 권한위임 리더십의 변화를 확인하지 못했다는 한계점을 가지고 있다. 따라서 이와 같은 제한점을 해소하기 위한 중장기적 연구의 진행이 필요할 것이다. 둘째, 본 연구는 직무만족, 진정성, 권한위임 리더십이라는 제한된 변수의 한계를 가지고 있다. 따라서, 후속연구에서는 실제적인 리더십의 강화를 위한 복합적이고 다양한 변수를 투입한 연구를 수행해야 할 것이다. 셋째, 본 연구 설문에 응답한 대상자는 리더의 역할을 담당하는 소령, 중령, 대령으로 리더십을 객관적으로 평가하고 바라볼 수 있는 병사와 부사관의 입장을 확인할 수 없었다는 한계를 가지고 있다. 따라서 본 연구의 한계인 연구대상자의 문제를 해결하기 위해 다양한 군 구성원을 대상으로 한 후속연구가 수행되어야 할 것이다.