교회무용 팀 사역을 위한 효과성 영향요인 분석

Abstract

본 연구는 교회무용 팀 사역과정의 여러 요소를 알아보고 그 효과성에 관한 영향 요인들을 분석하는데 목적이 있었다. 대상은 “한국 교회 팀 사역의 효과성과 만족도 연구” 에서 나타난 안정적 사역 만족도를 나타내는 기간 5~6년을 기준으로 6년 이상 운영된 교회무용 팀에서 활동하는 무용 팀의 리더로 선정 하였다. 이에 관한 세부적인 연구는 교회무용 팀 리더를 대상으로 심층 면담을 실시하여 Varney.G.H.의 팀 성과를 나타내는 효과성 영향요인 4요소 과업, 프로세스, 대인관계, 리더십 요소를 다시 연구자가 각 영역별 2개 요소를 추가한 총8개 요소 즉, 팀원모집, 비전설정과정, 역할분담, 평가, 갈등요소 및 해결방법, 팀워크, 리더의 어려움, 교회무용의 문제점과 발전 방안에 대하여 조사 분석하였다. 이러한 분석을 바탕으로 교회무용 팀의 어떠한 요소들이 팀 사역 실행시 효과적이고 중요한 것인가에 관해 알아보고자 했던 연구 목적을 정리해보면 먼저 무용팀 운영 초기에는 방향성 수립이 중요하고 실행기에는 수평적인 팀 사역 구조수립이 필요하며 전체적인 운영과정에서는 총괄 진행하는 리더가 모든 요소에 많은 영향을 끼친다는 사실을 알 수 있었다. 이와 관련하여 총 다섯 가지 내용을 리더의 추가적인 역할로 정리하였다. 첫째, 교회무용 팀의 리더는 초기 구성 능력과 설명능력을 갖추어야 한다. 둘째, 리더의 권한 위임을 통한 역할분담을 해야 한다. 셋째, 사역에 대한 객관적인 평가를 실시해야한다. 넷째, 개인특성에 대한 파악을 전문적으로 실시할 필요가 있다. 다섯째, 교회무용 팀 리더들을 위한 소통 창구가 마련되어야 한다. 팀 사역은 팀들만의 사역이 아니라 교회라는 큰 공동체와 연합하는 작은 교회의 기능을 수행함으로써 결국은 가장 교회다움을 나타내는 도구가 되어야 할 것이다. 아직도 교회는 문화 예술적 관심과 지원이 미흡하고 리더의 섬김에 의지하는 안타까운 현실인데 교회 또한 여건이 되는 만큼 최소한의 경제적, 환경적 지원을 포함해 목회자의 관심과 성도들의 응원 메시지를 통해 관련한 팀원과 리더들이 지속적으로 팀 사역의 동기가 식지 않도록 지원해야할 것이다. 교회 차원의 배려와 동역이 함께할 때 교회무용 팀을 비롯한 문화선교사역의 빛을 발할 수 있는 교회의 사명이 지속될 수 있을 것이라 생각한다. 본 연구는 교회무용을 전문 팀 사역의 관점에서 접근한 첫 시도라는 점에서 의미가 있으며 이러한 노력이 앞으로도 좀 더 심화되어 교회 무용에 관련한 내, 외부적인 지원요소 특히 재정사항 및 사역 환경, 교회와 지역에서 미치는 무용 팀의 영향력과 관련성 등 더욱 다양한 교회무용을 둘러싼 후속 연구로 이어져 교회무용 팀의 발전이 가속화되기를 기대 해본다.