MZ세대의 지각된 근무환경이 조직몰입, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구는 MZ세대의 직장인들이 지각하는 근무환경이 조직몰입, 직무만족 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 근무환경을 인적 근무환경, 시설 근무환경, 복지 근무환경 세 가지를 독립 변수로 나누었고 조직몰입, 직무만족, 이직의도를 종속변수로 하여 실증 분석을 진행하였다. 인적근무환경과 복지 근무환경이 조직몰입과 직무만족 ,이직의도에 모두 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였고 시설 근무환경은 조직몰입과 직무만족에 크게 유의한 영향을 미치지는 못하였다. 또한 타 연구와는 달리 조직몰입이 이직의도에 부(-)의 영향이 크게 유의하지 않은 것으로 확인하였다. 추후 MZ세대가 다른 세대와는 다른 부분이 무엇인지를 정확하게 인지하고, 어떠한 요인이 MZ세대의 이직의도 실제 이직에 가장 큰 요인으로 작용하는지를 알아내고 MZ세대 구성원이 원하는 보상과 기대가 무엇인지 지속적으로 확인하여야 한다. 또한 조직원들에게 높은 보수나 시설에 대한 투자를 늘리는 것과는 별개로 서로 수평적으로 소통하고 피고용자들의 직무만족 및 조직몰입을 증가시키고 이직의도를 감소시킬 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다는 것을 인식해야 할 것이다.