인력선발도구와 직무성과 간의 관계 분석

Abstract

기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 끊임없이 다양한 채용방법과 선발도구를 개발 및 사용하고 있다. 기업의 성공은 그들의 인적자산의 질에 달려 있음에도 불구하고, 왜 이러한 선발도구를 사용해야 하며 과연 그러한 선발도구가 질적으로 우수한 인력선발하고 있는지 또는 기업에 적합한 인물을 선택하고 있는지에 대한 실증적 분석은 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 이러한 문제인식에 근거하여 과연 은행이 채택하고 있는 인력선발도구가 직무성과를 제대로 반영하고 있는가를 몽골은행 /National Investment Bank/ 사례를 중심으로 분석하였다. 본 연구는 인력선발도구와 직무성과 간의 관계를 분석하기 위해 예언변인으로 2012년, 2013년도 입사자의 입사시험점수를, 기준변인으로 2014년, 2015년도의 직무성과를 대별해 주는 직무성과점수를 활용하였다.