보상유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구는 보상유형이(금전적 보상, 특권적 보상, 직무적 보상, 복합적 보상) 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 미치는 영향에 관한 연구이다. 비록, 보상유형이 직무 만족도, 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 이미 있었고, 여러분이 그들 간의 관계에 대해도 잘 알고 있었지만, 보상의 유형과 조직 유효성의 관계에서 국적을 조절변수로 하는 연구는 많지 않다. 본 연구는 중국 직장에 제조업 기업 중 사무직을 종사한 중국과 한국 직원 305명을 대상으로 조사연구를 하였다.

본 연구의 연구결과가 아래와 같다: 1) 보상유형과 조직유효성에 관련된 각 변수 간의 관계가 높다. 2) 보상유형이 조직유효성에 영향을 미친다. 3) 국적은 보상유형과 조직유효성의 관계에 있어 조절효과가 약간 있는 것이다.