“변혁적 리더십”과“거래적 리더십”이 직무소진과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구에서는 조직영향요인 중에서 대표적인 특징을 지니고 있는 변혁적 리더스타일, 거래적 리더스타일과 직무소진과 직무성과를 선택하였다. 직무소진에 대해 어느 정도 영향을 미치는지 알아보고 실증적으로 연구함으로써 리더십유형이 달라질 수 있으므로 중국 기업에 존재하는 문제를 해결하는 방안을 시도하여 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 따른 조직성과를 파악하는 조직의 목표달성에 있어서 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있을 것이다. 기업을 효율적으로 추진하기 위한 직무소진을 떨어뜨릴 수 있는 과학적 근거를 제공 한다. 최종적으로 기업이 현재와 미래에 안정적이고 건강하게 발전하도록 한다. 효율적인 인적자원관리를 위한 실증적 연구를 하고자 하는데 목적이 있다.