목표지향성, 지속학습활동과 경력만족 및 조직몰입 간의 관계에 관한 연구

Abstract

연구는 목표지향성, 팀 리더십, 지속학습활동이 경력만족 및 조직몰입 간의 관계에 관한 연구이다. 비록 현재의 직장인이 지속학습활동이 경력만족에 영향을 미치는 것을 알고 있었지만, 지속학습활동이 조직몰입에 영향을 미치는 연구가 많지 않다. 본 연구는 364명 경력 초기 중국 직장인을 대상으로 설문을 하기를 통하여, 조사결과가 다음과 같다: 1) 목표지향성이 지속학습활동에 영향을 미친다, 2) 팀 리더십이 지속학습활동에 영향을 미친다, 3)지속학습활동이 경력만족에 영향을 미친다. 4) 지속학습활동이 조직몰입에 영향을 미친다. 본 연구의 결과가 이론적 측면에서 목표지향성과 지속학습활동에 대한 시사점을 제시하여, 실제로서 조직 관리에 대한 시사점도 제시하였다.