리더십이 조직몰입과 조직시민행동(OCB) 간에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 조직영향요인 중에서 대표적인 특징을 지니고 있는 변혁적 리더십과 유교사회에서 이상적 리더로서 제시되었던 군자를 분석 및 측정 가능한 개념과 조직몰입, 조직시민행동(OCB)선택하였다. 본 연구에서 군자적 리더십이란, 군자와 같이 인의예지신(仁義禮智信)의 도덕 품성을 바탕으로 일체지향, 정도지향, 조화지향, 최적지향, 그리고 신뢰지향, 변혁적 리더십의 하위요인, 카리스마, 개별적 배려, 지적자극 3가지 차원과 조직몰입, 조직시민행동(OCB) 있어서 개인특정의 조절변수 규명하고, 특히 국유기업과 민간기업 그리고 외지기업 사이의 차이를 검증하기 위해 연구하였다. 군자적 리더십과 변혁적 리더십유형이 달라질 수 있으므로 중국 국유기업과 민간기업 그리고 외지기업에 존재하는 문제를 해결하는 방안을 시도하였다.