예비군 훈련시간이 참여율에 미치는 영향과 보상체계의 조절 효과 연구

Abstract

This study aims to analyze the effect of reserve forces training duration on participation rates and to empirically examine whether the compensation system moderates the relationship between training duration and participation. As South Korea faces a decline in military manpower and an increasingly complex security environment, the importance of reserve forces continues to grow. However, the current reserve forces system faces challenges related to participation, training effectiveness, and compensation, highlighting the need for institutional improvements. To address these issues, this study established training duration as the independent variable, participation rate as the dependent variable, and the compensation system as the moderating variable. Participation was conceptualized not only as actual attendance but also as participation intention and participation attitude. Survey data were collected from reserve force personnel, and empirical analyses were conducted using the SPSS statistical program. Reliability analysis, validity analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, and moderating effect analysis were performed to examine the relationships among the variables. The results are summarized as follows. First, training duration was found to have a significant negative effect on participation. This finding suggests that longer training periods increase the time and economic burdens perceived by reservists, thereby reducing their willingness to participate. Second, the compensation system showed a significant positive effect on participation. This indicates that reservists are more likely to participate when they perceive compensation as fair and adequate, reflecting the importance of both economic incentives and institutional recognition. Third, the moderating effect of the compensation system on the relationship between training duration and participation was not statistically significant. Although compensation positively influenced participation, it was not sufficient to alleviate the burdens associated with increased training duration. These findings suggest that reserve force participation behavior can be explained from a cost-benefit perspective. Training duration functions as a cost factor that discourages participation, whereas the compensation system functions as a benefit factor that encourages participation. The results also support the explanatory power of Rational Choice Theory, which argues that individuals make decisions by weighing expected costs and benefits. This study is academically meaningful in that it empirically verifies the effects of training duration and compensation within a single analytical framework and expands the concept of participation to include behavioral intentions and attitudes. From a policy perspective, the findings indicate that improving reserve force participation requires not only the rational adjustment of training duration but also the development of realistic and comprehensive compensation systems. Ultimately, reserve force policies should adopt an integrated approach that balances training requirements and compensation incentives in order to enhance participation and maintain combat readiness effectively.|본 연구는 예비군 훈련시간이 참여율에 미치는 영향을 분석하고, 보상체계가 이들 간 관계에서 조절 효과를 가지는지를 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 최근 병역자원 감소와 안보환경의 복합화로 인해 예비전력의 중요성이 증대되고 있으나, 예비군 훈련제도는 참여율 저하와 보상체계의 실효성 부족이라는 과제에 직면하고 있다. 이에 본 연구는 예비군 참여 행동에 영향을 미치는 주요요인으로 훈련시간과 보상체계에 주목하였다. 본 연구에서는 훈련시간을 독립변수, 참여율을 종속변수, 보상체계를 조절변수로 설정하였다. 또한 참여율은 단순한 출석 여부가 아닌 참여 의향과 참여 태도를 포함하는 개념으로 정의하였다. 실증분석을 위해 실제 훈련에 참여한 예비군을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 통계프로그램을 활용하여 신뢰도 분석, 타당도 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석 및 조절 효과 분석을 수행하였다. 분석결과, 훈련시간은 참여율에 유의한 부（-）의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 훈련시간이 증가할수록 예비군이 체감하는 시간적·경제적 부담이 증가하여 참여 의향과 참여 태도가 감소할 수 있음을 의미한다. 반면 보상체계는 참여율에 유의한 정（+）의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 적절한 보상수준과 제도적 지원이 예비군의 참여 동기를 향상시키고 제도 수용성을 높이는 데 긍정적인 역할을 수행함을 보여준다. 그러나 보상체계의 조절 효과는 통계적으로 유의하게 나타나지 않았다. 이는 보상체계가 참여율을 높이는 직접적 요인으로는 작용하지만, 훈련시간 증가에 따른 부담을 완화하는 수준까지는 기능하지 못함을 의미한다. 연구결과를 종합하면 예비군 참여 행동은 훈련시간이라는 비용 요인과 보상체계라는 편익 요인을 종합적으로 고려하는 과정에서 결정되는 것으로 해석할 수 있다. 이는 개인이 비용과 편익을 비교하여 의사결정을 수행한다는 합리적 선택이론의 설명력을 뒷받침하는 결과라고 할 수 있다. 본 연구는 훈련시간과 보상체계를 하나의 분석 틀에서 통합적으로 검증하고, 예비군 참여 행동을 ‘비용-편익’ 관점에서 실증적으로 설명하였다는 점에서 학문적 의의를 가진다. 또한 향후 예비군 정책은 훈련시간의 적정화, 보상체계의 현실화, 참여유도형 제도 설계 및 통합적 보상체계 구축을 통해 참여율과 전투준비태세를 동시에 향상시키는 방향으로 발전할 필요가 있음을 시사한다.