제대 군인 재취업 결정 요인에 관한 연구

Abstract

본 연구는 전역 군인의 노동시장 전환을 다층적 관점에서 분석하기 위해 재취업 여부, 직업 만족도, 재취업 소요 기간의 세 가지 성과지표를 중심으로 전역자의 민간 이행 과정을 실증적으로 규명하였다. 전국 1,406명의 전역 군인을 대상으로 수집한 자료를 활용하여, 개인적 요인(취업 역량, 취업 이해, 취업 관심)과 조직적 요인(실무지원, 취업지원 현실)을 독립 변수로 설정하였으며, 계급, 복무 유형, 나이, 연금수급 여부, 학력 등 군 복무 및 인구사회학적 특성은 통제 변수로 포함하였다. 분석 목적에 따라 이항 로지스틱 회귀분석, 다중 선형 회귀분석, 순서형 로지스틱 회귀분석을 적용하였다.

분석 결과, 재취업 여부는 취업 역량, 취업 이해, 취업 관심 등 개인적 요인에서 일관된 정(+)의 영향을 받는 것으로 나타났으며, 실무지원은 부(–)의 영향을 보였다. 직업 만족도는 취업 이해와 취업지원 현실이 정(+)의 영향을 미쳐, 취업 이해 수준과 복무 중 취업 준비가 가능한 환경이 직업 만족도를 향상시키는 요인으로 확인되었다. 재취업 소요 기간은 취업 역량과 취업 이해 전반에서 부(–)의 영향을 받아 준비도가 높을수록 전환 속도가 빨라졌다. 한편, 통제 변수로 포함된 계급, 복무 유형, 나이, 연금수급 여부 등 제도·나이 구조는 전환 속도에 유의미하게 작용하여 제도적 배경의 영향력을 보여주었다.

종합적으로, 전역 군인의 재취업 성과는 개인의 취업 역량과 이해 수준이 핵심적 결정 요인으로 작용함과 동시에, 조직적 지원 여건 및 배경적 제도 변수의 구조적 영향이 함께 작용하는 것으로 나타났다. 본 연구는 성과지표를 다차원적으로 구성하고 개인·조직 요인을 중심으로 실증 분석함으로써 전역자의 노동시장 전환을 체계적으로 설명하였으며, 전환 준비 역량 강화, 복무단계별 맞춤형 지원, 지원 사각지대 해소 등 정책적 개선 방향을 제시하였다.|This study empirically examines the labor market transition of discharged military personnel from a multidimensional perspective, focusing on three reemployment outcome indicators: reemployment status, job satisfaction, and reemployment duration. Using survey data collected from 1,406 discharged service members nationwide, the study identifies the effects of individual factors—namely job-seeking competency, employment understanding, and job-seeking motivation—and organizational factors, including practical support and employment support conditions, on reemployment performance. In addition, rank, type of service, age, pension eligibility, and education level were included as control variables to account for institutional and demographic characteristics. Depending on the analytical objectives, binary logistic regression, multiple linear regression, and ordinal logistic regression models were applied.

The analysis revealed that reemployment status was consistently and positively influenced by individual factors such as competency, understanding, and motivation, while practical support showed a negative effect. Job satisfaction was positively affected by both employment understanding and employment support conditions, indicating that a higher level of job understanding and a supportive work environment during service significantly enhance post-retirement job satisfaction. Reemployment duration was negatively associated with employment competence and understanding, suggesting that better-prepared individuals transitioned more rapidly into the civilian labor market. Moreover, the control variables—rank, type of service, age, and pension eligibility—exhibited significant effects on transition speed, underscoring the structural influence of institutional backgrounds.

Overall, the study demonstrates that the reemployment outcomes of discharged military personnel are primarily determined by individual preparedness—particularly employment competence and understanding—while organizational support conditions and institutional factors exert additional structural effects. By constructing multidimensional outcome indicators and analyzing both individual and organizational factors, this study provides a comprehensive empirical framework for understanding the labor market transition of discharged service members. The findings offer practical policy implications for enhancing transition readiness, implementing tailored support across different service stages, and mitigating institutional disparities within the military-to-civilian transition system.