개인 역량이 직무 만족도에 미치는 영향에 관한 실증분석

Abstract

최근의 기업 환경은 급속한 기술융합 환경으로 변화되고 있으며, 기업의 경쟁력 제고를 위해서 급변하는 경영환경의 변화와 더불어서 근로자의 직무환경도 빠른 변화가 요구되고 있다. 따라서 근로자의 개인역량의 필요성이 강조되고 있지만 기업의 목표를 달성하기 위해서는 근로자의 직무만족에 대한 요소도 매우 중요다고 판단되기 때문에 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향을 융합활동을 수행하는 중소기업과 그렇지 않는 중소기업의 근로자 대상으로 조사 및 실증분석을 실시하여 이들 간의 관련성을 연구 하였다. 본 연구는 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향에 대해 실증 분석함으로써 이들 간의 관련성을 연구하고자 하는데 목적을 두고 있다. 이를 위하여 개인역량과 직무만족도에 대한 인식의 정도와 일반적 특성에 따른 개인역량의 차이, 그리고 개인역량에 따른 직무만족도에 대한 차이는 어느 정도인지를 분석 하였으며, 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향에 대해서도 실증분석을 진행 하였다. 실증분석 결과 중소기업 근로자의 개인역량에 대하여 높은 인식수준을 보여주고 있으며, 집단사이에도 다양한 차이가 있었다. 그리고 중소기업 근로자의 직무에 대한 만족도를 높이기 위해서 보상에 대한 지원이 절실히 요구되고 있다고 하겠다. 그리고 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향으로는 지식영역에서 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 급변하는 경영환경에서 기업의 목표를 달성하기 위해서 근로자의 직무만족에 대한 요소는 매우 중요하다 할 수 있으며, 이를 위한 개인의 역량 강화에 개인은 물론 기업에서도 실질적 투자가 필요하다고 할 것이다.