컨설턴트 역량이 컨설팅 경험에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 최근 지적재산권의 중요성이 커지고 기업 내의 직무발명보상제도의 역할 또한 재조명되고 있는 상황에서 그 실태에 대한 조사에서 시작되었다. 기존 선행연구들을 살펴본 결과 대부분의 연구가 직무발명보상제도와 관련하여 기업에 대한 실태조사에 국한되어 있다는 것을 알게 되었다. 2015년 지적재산과 관련한 실태조사에서도 직무발명보상제도에 대한 부분이 있는데, 2004년에 비해 실시 기업들이 늘긴 했지만, 대기업이나 중견기업, 대학에서 70~80% 정도가 시행하고 있는 것에 비해 아직도 중소기업은 40%대에 머물고 있다는 사실이다. 여기서 본 연구자는 왜 10년 이상의 시간이 흐른 시점에 대기업이나 공공기관 및 대학은 상대적으로 많이 늘어난 것에 비해 우리나라의 대부분의 기업에 해당하고 산업의 근간이라고 할 수 있는 중소기업에서는 답보상태에 있는지에 대한 의문을 가지게 되었다. 연구자는 컨설턴트 영역에 직무발명보상제도가 적극적으로 들어간다면 아마도 중소기업에서 직무발명보상제도가 더 많이 실시 될 거라 보았다. 따라서, 본 연구는 컨설턴트들의 직무발명보상제도에 대한 이해와 실무능력을 포함하는 역량이 중소기업에 대한 직무발명보상제도의 컨설팅 경험에 미치는 영향에 관한 주제로 컨설턴트들을 대상으로 설문을 통해 검정하고자 한다. 위에서 언급한 검정과정을 통해 직무발명보상제도에 대한 컨설팅의 역량이 결국 중소기업에 대한 직무발명보상제도 컨설팅 경험에 영향을 주는 것을 확인함으로써 향후 정부가 중소기업에 대한 직무발명보상제도에 대한 컨설팅 지원 및 민간 컨설팅사의 직무발명보상제도에 대한 컨설팅을 함에 있어 당위성 및 방향에 대한 제언을 하고자 함이다.