중소기업 최고경영자의 개인적 특성이 재무적성과에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

중소기업의 성장은 기술수준의 향상, 산업구조의 고도화, 신규 고용창출 등 중요한 경제적 의미를 가지고 있다. 따라서 중소기업에 큰 관심을 가지고, 중소기업육성을 위한 각종 정책적․제도적 지원을 아끼지 않고 있는 것이다. 오늘날 중소기업이 경영성과나 가치창출을 통해 지속적인 성장을 할 수 있도록 다방면의 연구가 활발히 진행되고 있다. 지금까지의 연구 대부분은 중소기업 경영자에 초점이 되어 있다. 이는 중소기업의 성공적 역할에 중요한 요인이라고 생각되기 때문일 것이다. 따라서 본 연구에서는 중소기업의 경영자 특성 중 어떤 요인들이 경영성과와 관련이 있는지를 실증분석 하는데 연구목적을 두고 있다. 연구목적을 달성하기 위해, 우선 중소기업 경영자특성요인 중 경영성과와 관련된 요인에 관하여 선행연구들을 종합적으로 검토하며, 이러한 선행연구에 대한 종합적 분석을 통해 연구모형을 제시한 후, 연구가설을 설정하여 이를 실증분석 하였다. 실증 분석한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 경영자의 심리적 특성을 성취욕구, 위험감수성향, 모호함의 인내성향으로 구분하여 분석한 결과 심리적 특성요인은 재무적성과에 유의적 영향을 미쳤으나 신뢰관계는 조절작용을 하지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 경영자의 역량특성을 의사소통, 의사결정, 경영관리로 구분하여 분석한 결과 역량특성요인은 재무적성과에 유의적 영향과 신뢰관계가 부분적으로 조절작용을 하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경영자의 배경특성을 연령, 학력, 경력으로 구분하여 분석한 결과 배경특성요인은 재무적성과에 유의적 영향을 부분적으로 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 경영자의 조직원에 대한 신뢰는 심리적 특성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로는 것으로 나타났다. 다섯 째, 경영자의 조직원에 대한 신뢰는 역량특성에 부분적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로, 중소기업 최고경영자의 특성이 경영성과에 부분적으로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 특히 최고경영자의 심리적 특성의 성취욕구, 위험감수 성향과 역량특성의 의사소통, 의사결정은 경영성과에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며 기대와는 다르게 경영자의 조직구성원에 대한 신뢰는 경영자의 특성이 경영성과에 미치는 영향에서 부분적으로 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 경기북부지역 중소기업 성과요인에 관한연구가 부족한 상황에서 실증적으로 분석 하였다는 점에서 의의가 있다. 그러나 이러한 연구에도 불구하고 다음과 같은 한계점을 가지고 있으며 향후 연구 방향을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 경기북부지역에 있는 중소기업 최고경영자를 대상으로 하였기에 우리나라 전체 중소기업의 경영자특성을 대표한다고 할 수는 없다. 따라서 향후 연구에서는 기업규모별, 업종별, 지역별로 비교 연구를 진행해 볼 것을 제안한다. 둘째, 연구 분석에 있어서 경영성과에 대해서 보다 정확한 재무적 비교결과를 보여주지 못하고 있다. 따라서 향후 연구에서는 경영성과를 재무적인 부분에서 보다 정확한 정보와 이를 정기적으로 분석하여 비교해 보는 연구가 필요하다. 셋째, 연구모형의 설계에 있어 최고경영자의 특성만을 고려함으로써 경영자 이외의 근로자, 상황변화, 환경 등 보다 다양한 독립변수를 고려하지 못하고 있다. 따라서 향후 연구에서는 경영성과에 미치는 다양한 특성을 파악하여 연구를 해볼 것을 제안한다. 넷째, 경영자특성이 경영성과에 미치기까지는 많은 시간이 필요하다. 따라서 향후 연구에서는 통제변수로서 경영자특성을 기간별로 구분하여, 경영성과를 측정하여 차이를 비교해 볼 수 있는 연구를 해 볼 필요가 있다. 다섯 째. 신뢰에 있어 경영자에 대한 신뢰뿐 만 아니라 조직에 대한 신뢰, 조직구성원에 대한 경영자의 신뢰 등 다양한 각도에서의 경영성과에 미치는 신뢰 요인에 관한 연구도 필요할 것으로 여겨진다.