장애인을 고용한 중소기업 사업주의 인식이 기업성과에 미치는 영향

Abstract

국 문 초 록

장애인을 고용한 중소기업 사업주의 인식이 기업성과에 미치는 영향 - 상시근로자 50인 이상 300인 미만 사업장 중심으로-

한성대학교 지식서비스 & 컨설팅대학원 지식서비스&컨설팅학과 매니지먼트컨설팅 전공 임 창 규

현대의 사회는 기업의 사회적 책임활동이 강조되고 있고 기업의 사회적 책임 활동을 지속 가능 경영하도록 국제기구에서는 CSR에 대한 가이드라인 및 기준을 공표하고 있으며 ISO에서는 ISO26000을 2010년도에 공표하였다. 이러한 CSR 기준을 강화하고 있는 가운데 GRI 보고서 가이드 라인 최신버전이 G3에서 장애인고용과 관련된 지표들이 포함되어 있다. 현대 사회에서 장애는 개인의 문제가 아니라 전체 사회가 장애인의 삶의 질을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울여야 한다. 장애인의 삶의 질을 높이기 위해서는 장애인들이 독립적인 삶을 유지할 수 있도록 소득이 보장되어야 하는데 소득 보장을 위해서 장애인들에게 고용 기회를 제공하도록 해야 한다. Varadarajan & Menon(1988)은 이익 극대화라는 경제적 측면과 사회복지 혹은 삶의 질 향상이라는 사회적 성과를 함께 다루는 차원에서 기업의 장기 이익의 극대화의 초점을 맞추는 투자 개념으로서 사회적 책임을 인식해야 한다고 하였다. 기업의 사회적 책임과 장애인 고용에 대한 연구, 장애인식과 고용과의 관계, 사회적 책임 활동이 기업성과에 미치는 영향, 장애인 고용과 기업 성과에 미치는 영향에 대한 많은 연구가 있어 왔으나 뚜렷하게 결론을 짓지 못하고 있다. 또한 우리나라에서는 장애인의 고용 기회를 주기 위해서 기업에게 법적인 의무고용을 부과하고 있으며 이와 관련한 장애인고용제도에 따른 장애인고용 활성화에 미치는 영향을 연구는 있으나 특히 중소기업을 대상으로 하는 장애인고용이 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 이루어지지 않고 않음을 알 수 있다 본 연구에서는 의무고용제도하에 있는 상시근로자 50인 이상 사업체에서 장애인을 고용하고 있는 중소사업주를 대상으로 사업주의 장애인 고용인식과 기업성과와의 상관관계를 밝히고자 하며, 또한 금번 연구의 결과를 토대로 연구 모형을 발전시키고자 한다. 따라서 가설은 사업주의 장애인고용 인식이 장애인고용 정책의 참여에 따른 장애인 고용이 기업성과에 미치는 영향을 검증하기 위하여 다음과 같이 설정하였다 가설1 : 장애인고용정책에 참여한 사업주의 장애인 고용 인식은 기업성과-재무적성과에 정(+)의영향을 미칠 것이다 가설2 : 장애인고용정책에 참여한 사업주의 장애인 고용 인식은 기업성과-비재무적성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다 가설을 검증하기 위해 고용인식에 자발적, 비자발적, 권유를 독립 변수로 사용하였으며, 종속 변수로는 기업성과 변수로 재무적, 비재무적 성과를 사용하였다. 또 조절변수로는 장애인고용 정책 참여로 처리한 후 회귀분석을 하였다. 이 들 데이터들은 2013년 중소기업 사업주 대상으로 한 114개사의 설문 통해 자료를 얻을 수 있었다, 분석 결과, 장애인을 고용한 사업주의 인식이 장애인고용정책 참여로 인한 기업성과는 부분적으로 (+)의 방향으로 유의적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 본 연구 결과가 지니는 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기업성과에 있어 재무적 성과는 비자발적으로 장애인을 고용한 사업주의 고용인식은 인센티브에 해당하는 장려금 하위변수가 (+)의 방향으로 작용했고, 둘째, 기업성과에 있어 비재무적 성과는 장애인을 고용한 사업주의 고용인식은 부분적으로 (+)은 영향을 미치고 있음을 증명하였다. 본 연구의 결과가 중소기업 사업주의 장애인고용에 대한 긍정적인 인식이 되도록 동기 부여 역할하기를 기대한다

【주요어】CSR, 장애인고용인식, 기업성과, 실증적 분석 |ABSTRACT

A Study on Influences on the Management Perfomance with SMEs's Recognition of Owner Employed the Disabled - Focusing on Corporate from 50 to 300 Workers -

Im, Chang Gyu Major in Management Consulting Dept. of Knowledge Service & Consulting Graduate School of Knowledge Service Consulting Hansung University

In international organizations sustainable management the corporate social responsibility activities that are being emphasized social responsibility activities of the company, we have published guidelines and standards for CSR, modern society is, ISO 2010 fiscal ISO26000 was published. Latest version of the GRI Reporting Guidelines are included indicators related to employment of persons with disabilities from G3 among you are to strengthen the CSR such standards. In modern society, it is not a problem of the individual, failure should be taken much effort for society as a whole to improve the quality of life of the disabled. In order to improve the quality of life of the disabled, to be able to keep living with independent of the disabled and to provide employment opportunities for persons with disabilities in order to secure an income for the income is guaranteed. Varadarajan & Menon (1988), investment concept to focus on maximizing the long-term interests of the company level to handle together the results social of improving the quality of life and social welfare and economic aspects of maximization of profit it is assumed must recognize our social responsibility. There was a great deal of research impact of relationship research on employment of the disabled and social responsibility of companies, of persons with disabilities and type employment, social responsibility activities have on the performance of the company, its effect on the performance of the enterprise and employment of persons with disabilities, you are not committed to a clear conclusion. In addition, in our country, we have imposed a legal employment obligations with companies in order to provide employment opportunities for the disabled, but there is study the effects on the activity of the employment of persons with disabilities by the disabled employment system associated with this , it is possible to know that the study of the effects of employment of the disabled that target small and medium-sized enterprises in particular have on corporate performance there is little. In this study, targeting small business employers that employ the disabled, clearly the correlation between corporate performance and recognition of the disabled employment of the employer at the place of business of more than 50 full-time workers of duty employment system in addition, to try, it is intended to develop a research model based on the results of this study. Therefore, the hypothesis, in order to verify the effect of the employment of persons with disabilities the recognition of the disabled employment of the employer due to the participation in the disabled employment policy has on the Performance of the company, was set up as follows. 1 : Recognition of the disabled employment of owners participated in the disabled employment policy, corporate performance - positive (+) influence on the financial aptitude

2 : Recognition of the disabled employment of owners participated in the disabled employment policy, corporate performance - positive(+) influence on the non-financial aptitude

In order to test the hypothesis, if you are using as the independent variable voluntary, involuntary, a solicitation for the recognition of employment, the dependent variable, as a performance variable of the company, you can use the outcome financial, non-financial were. It was possible to obtain a material through a questionnaire of 114 companies that the employer subject to the small business of 2013.

The results of this study are as follows. First, the results of financial , employment recognition of employers who hire non-voluntary the disabled was acting in the direction of (+) parameter of grant corresponding to the incentives in corporate performance. Second, the results of non-financial, recognition of the employment of the employers who hire the disabled, demonstrated that in the independent variable, affecting the (+) partially for each variable in corporate performance. The results of this study, I hope to become a stimulus recognition positive for employment of the disabled of small business owners to be.

【key words】CSR, Employment of the Disabled recognition, Corporate performance, Empirical analysis