어린이집 원장의 리더십이 보육교사의 이직의도에 미치는 영향

Abstract

보육정책의 중요성 증가에 따라 보육서비스는 양적으로 크게 성장하였으나 질적인 측면에서는 여전히 많은 과제를 안고 있다. 특히 영유아의 하루 일과 중 대부분을 함께 하는 보육교사는 보육서비스의 질을 결정하는 핵심요소이다. 본 연구는 어린이집 원장의 리더십이 보육교사에게 상당한 영향을 미침으로써 보육서비스의 질을 결정하는 요인이라는 전제로부터 출발했다. 특히 본 연구는 보육교사의 이직의도에 초점을 맞추어, 원장의 리더십 유형에 따라 보육교사의 이직의도가 달라질 수 있는지를 검증하는 데 주력하였다. 또한 리더십 유형이 이직의도에 미치는 영향의 강도에 영향을 미치는 조절변수들에 대해서도 분석함으로써 이론적 및 실천적 측면에서 시사점을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 서울, 인천, 경기지역 소재 어린이집에 근무하는 보육교사 494명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석을 통해 도출한 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 이직의도에 영향을 주는 변수로 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 거래적 리더십을 설정하였고, 리더십과 이직의도 간 조절변수로 어린이집 유형, 지역, 규모를 포함시켜 포괄적인 연구모형을 제시하였다는 점에 의의가 있다. 둘째, 원장의 리더십은 보육교사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보육교사들의 이직의도에 원장의 리더십이 큰 영향을 미친다는 본 연구의 검증결과는 중요한 의미가 있다. 이러한 결과는 보육교사의 이직의도를 감소시킬 수 있는 리더십 유형을 밝혀냄으로 이직문제에 대한 해결책을 마련하는 데 기초자료로 활용될 수 있다. 셋째, 어린이집 유형, 지역, 규모는 보육교사의 이직의도에 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 이는 어린이집의 특성보다는 원장의 리더십이 더 중요하다는 것을 간접적으로 시사한다. 특히 신세대 교사들에게는 어린이집 유형이나 규모 및 지역적 특성보다는 원장과의 관계가 이직의도에 영향을 크게 미친다는 것을 알 수 있다. 이러한 연구결과는 자기존중과 신념이 보육교사 직업유지의 주요 조건임을 시사한다. 넷째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 보육교사의 이직의도에 미치는 영향에서 어린이집 규모의 조절효과가 확인되었다. 어린이집의 규모가 클수록 원장이 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 발휘할 경우 교사의 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 그러나 서번트 리더십이 이직의도에 미치는 영향에서는 어린이집 규모의 영향을 받지 않았다. 따라서 서번트 리더십은 유형, 규모, 지역에 관계없이 모든 보육교사의 이직의도에 효과적인 리더십으로 해석할 수 있다.