신세대 장병의 가치관 변화에 따른 군 리더십 발전방안에 관한 연구

Abstract

본 논문은 사회, 경제, 문화, 교육 등 사회의 전반적인 분야의 광속적인 변화로 인간은 더 많은 욕구충족과 삶의 가치 구현을 통하여 보다 나은 생활을 영위하기 위해 이익집단을 형성하고 보다 더 세밀화, 전문화 되었으며 특히, 현재의 조직사회에서는 조직이 목표를 달성하고 높은 성과를 얻기 위해서 효율적인 리더십과 이를 수행할 훌륭한 리더를 요구하고 있다는 것을 전제로 시작하였다. 리더십은 개인들의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 하고 있으며, 행정조직이나 기업 조직 혹은 군대 조직을 막론하고 그 조직을 조직화, 발전시키는데 있어서 중요한 변수로 작용하고 있다. 따라서 다양한 지식과 기술의 전문화는 새로운 기능과 직종을 창출하고 기술의 발달로 무기체계의 변화, 이념종식의 전장 환경에서 불확실한 전장 환경으로 인한 소부대의 단독 임무수행 능력의 중요성 증가, 구성원 개개인의 욕구충족의 증가에 따른 만족과 조직목표 간의 갈등 등이 현재 군의 리더가 효과적으로 적용하고 해결해야 할 과제이다. 서로 모든 환경이 다른 구성원을 통합하여 보다 발전된 전투력을 발휘하는 것을 최상의 목표로 하는 군 조직은 계급간의 상호작용이 뚜렷하여 지휘통솔이 군 전투력의 핵심적인 부분을 차지하고 있기 때문에 일반 사회집단보다 리더십의 역할이 무엇보다도 중요하다. 현재 군에 입대하고 있는 신세대 장병들은 기성세대와는 달리 풍족한 환경 속에서 성장하여 교육수준이 높고 다양한 가치관을 가지고 있으며 인터넷, 스마트 세대라고 부를 만큼의 고도의 기술세대들이다. 이러한 신세대 장병들을 지휘통솔 하기 위해서는 합리적인 리더십이 요구되며, 모든 구성원이 사명감을 가지고 자율적이고 창의적으로 임무를 수행할 수 있도록 군대문화를 조성하는 것이 될 것이다. 따라서 우리 군의 주요 계층인 신세대를 명확히 이해하여 그들의 특성을 고려한 인간존중 사고와 가치에 기반을 둔 인간 중심의 리더십을 개발하는 것이 현재 군의 리더들이 해결해야 할 과제이다. 신세대 장병들의 자기중심적인 개인주의로 공동체 의식의 부재 경향이 뚜렷하여 지휘통솔자는 인성개발을 위한 노력으로 타인에 대한 이해를 증진시킴과 동시에 원만한 대인관계를 형성하고 ‘우리’라는 공동체 의식과 일체감을 조성하고, 올바른 가치관과 심성을 지닌 참 군인으로 육성하여 사회로 환원 시켜야 한다. 앞에서 제시한 리더십 제고와 올바른 지휘를 할 수 있는 환경을 바탕으로 한다면 갈등을 최소화하여 효과적으로 군 전투력 증강에 기여할 것이다. 본 연구의 결론에 제시된 구체적 방법이 절대적으로 적용되는 것은 아니며 군이 안고 있는 근본적인 조직의 문제점과 세대 간의 갈등을 완전히 해소할 수 있는 최종적인 방안은 될 수 없음을 강조하며 지휘관, 지휘자들의 지속적인 리더십의 연구와 실무적용 그리고 효과의 분석 등을 통해서만이 신세대 장병들의 가치관 변화에 대응할 수 있는 리더십의 발전을 이룰 수 있을 것이다.|This master's thesis is the social, economic, cultural, educational and other areas of society's overall beam-like changes in human beings through the implementation of the value of life with more needs a better life and form interest groups to more than fine, especially in the current organization, community organization, and was specializing in achieving your goals in order to get the high performance and efficient leadership and great leaders do this are required began with the premise. The goal of the Organization, their individual actions and leadership that connects the most important features, and administrative organisation or enterprise organizations or military organization, and organize those tissues, furthering an important variable. Therefore, a variety of specialized knowledge and technology is new and with the development of technology and the creation of weapons systems occupations change, ideals, in the uncertain environment of the battlefield of the war, battlefield environment and the importance of the ability to perform an exclusive mandate of seizure increases, each Member's needs satisfaction increases satisfaction and organizational goals, such as the conflict between the military leaders and the current challenges effectively. By integrating all of the other members of the environment each other more advanced brute force is at best a district organization, aimed at the interaction of era conducted by a core of military battles commanded very clearly defined and because the role of leadership than the general social groups above all important. Currently enlisted in the military and a new generation of troops is the older generation grew up in an affluent environment, as opposed to the higher the level of education has a variety of values and the Internet, called smart generation of highly technological generation. These new generation of service members in order to promote rational conduct leadership and commitment, all members have to perform tasks autonomously and creatively so that military culture will be to create. Therefore, we have a clear understanding of the main layer of the new generation to consider their characteristics by respect for human-centered thinking and values-based leadership to develop current military leaders in the challenge. New generation of troops as a self-centered individualism of community consciousness tend to be pronounced, the absence of the captain commanding the toughness as an effort for the development of understanding for others and promote interpersonal relationships and ' we called ' community consciousness and create a sense of oneness, with correct values and mentality of society, by fostering as a true soldier should be giving back. Presented in the front can be commanding leadership and correct if based on the environment by minimizing the conflict effectively and will contribute to a military buildup to combat power. The conclusions of this study are presented in detail how absolutely does not apply the fundamental organization problems in the military conflict between generations is fully dissolvable emphasizes that commanders can be the final measure, the conductor apply the research and practice of their continued leadership and analysis of the effects of this new generation through, such as soldiers can react to changes in the values of leadership, will be able to achieve development.