사회적 지지가 워킹 맘의 양육효능감에 미치는 영향

Abstract

현대사회는 산업화 도시화로 인하여 가족구조 변화에 따라 핵가족화와 맞벌이가 일반화 되면서 워킹 맘이 늘어나고 있다. 그럼에도 현재 우리 사회는 여성이 자녀 양육과 직장 생활을 병행하기 어려운 구조이다. 출산 이후 많은 여성들이 자녀 양육을 위해 다니던 직장을 그만두고 경력단절을 겪는다. 자녀를 양육하면서 직장을 다니는 여성들도 가정과 사회로부터 양육과 직장 생활 병행에 대해 심리적 갈등과 자녀 양육을 충실히 하지 못한다는 죄책감을 겪게 된다. 여성의 사회진출이 보편화된 시대에 양육의 책임은 여성과 남성 모두의 문제임에도 가정 내의 양육 부담은 여성에게 몰려 있다. 직장에서는 어머니가 아닌 조직의 구성원으로서의 책임을 요구받으므로 자녀를 키우는 여성은 이중의 부담을 지닌다. 이는 개인적 차원의 문제가 아닌 사회적 문제이다. 양육 부담으로 인한 여성의 퇴직과 경력 단절은 사회적 손실이며, 양육 부담을 우려한 여성들의 출산 기피는 오늘날 심각한 사회문제로 지목되는 저출산 문제의 중요한 원인 중 하나이기 때문이다. 이에 본 연구는 워킹 맘을 둘러싼 사회적 지지 중 워킹 맘에게 가장 밀접한 관계가 있는 배우자 지지, 직장 지지, 주변인 지지가 워킹 맘의 양육효능감에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 전국 17개 시도를 기준으로 305명의 워킹 맘을 대상으로 비례할당표집방법을 통해 우편과 면접으로 설문조사를 실시하였다. 이 연구의 종속변수는 워킹맘의 양육효능감이며 핵심적인 독립변수는 배우자, 직장, 주변인 등에 의한 사회적 지지이다. 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 배우자 지지의 하위 영역인 ‘나에 일에 대한 존중’ 과 ‘자녀 양육 및 교육 공유’는 부모 중심적 양육효능감과 자녀 중심적 양육효능감 모두에게 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 맞벌이 가정이 늘면서 가부장적 문화에서 여성과 남성의 가정 내 성 역할이 분리된 가정보다 가사와 양육 부담을 여성과 남성이 공평하게 분담 할수록 양육효능감 수준이 높음을 의미한다. 둘째, 직장 지지는 부모 중심 양육효능감에 영향을 미치지 않았지만, ‘직장 내 분위기 및 근무형태 지지’는 자녀 중심적 양육효능감에 영향을 미치고 있었다. 이 결과는 현재 직장 내에서 ‘가족친화정책’에 대한 이해와 지지 수준이 높을수록 직장 내에서 워킹맘이 일과 양육을 병행하는데 대한 공적인 사회적 지지가 워킹 맘의 양육효능감을 증진시키는데 중요한 기능을 하고 있음을 시사한다. 셋째, 주변인 지지가 워킹 맘의 양육효능감에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이는 워킹 맘의 양육효능감에 대한 배우자 지지의 효과가 가장 크기 때문인 것으로 이해된다. 현재 가족 문화는 핵가족으로 부부중심 생활문화이다. 워킹 맘은 부부간에 갈등이 적고 배우자 지지가 높을 때 심리적 안정감과 낮은 스트레스 정도를 보인다. 그러므로 주변인 지지는 워킹 맘의 양육효능감에는 유의미한 영향이 나타나지 않은 것으로 해석된다. 본 연구는 가정과 직장에서의 사회적 지지가 워킹 맘의 양육효능감의 하위 유형별로 영향을 미치는 방식이 다양하게 나타날 가능성을 제시하고 있다는 점을 실증적으로 제시했다는 점에서 의의를 지닌다. 또한 이 연구의 연구 결과를 통해 맞벌이 가정이 지속적으로 늘어나고 있는 상황을 고려할 때 일-가정의 양립을 지속하기 위한 워킹 맘의 양육효능감을 증진시키기 위한 제도적·사회적 차원의 개선 방안이 마련되어야 할 필요성을 제기한다. 이에 후속 연구에서는 이와 관련한 대안 마련을 위해 보다 사회적 지지를 증진하기 위한 개인적·사회적 차원의 변화와 이에 따른 양육 효능감의 개선 및 일-가정 양립의 지속성을 고찰할 필요성을 제기한다. |In modern society, working moms are increasing as with the changes in the structure of the family such as the universalization of nuclear family and double-income families due to industrialization and urbanization. Nevertheless, there are difficulties for women to raise their children and develop their careers at the same time in our society. Since women quit their jobs to raise their children after childbirth, many women experience career breaks. Women who work while raising their children also suffer from psychological conflicts for their dual-roles in family and society and their inability to faithfully nurture their children. Even though the responsibility for raising children is a matter for both men and women as with the era where women's social advancement has become more prevalent, the burden of in-family nurture is heavily on women. Women who raise children have a dual burden because they are expected to take responsibility as members of the organization, not as mothers. This is a social problem, not a personal one. Retirement and career breaks of women due to child-rearing burden are huge social losses, and the lack of childbirth of women concerned with childcare burden is one of the crucial causes of the low birthrate problem that comes forth as a serious social problem in today’s society. Therefore, this study aimed to empirically analyze the effect of spousal support, workplace support, and marginal support on the parenting efficacy of working mothers, which are the most closely related factors of social support surrounding working mothers. To this end, the study surveyed 305 working mothers in 17 cities nationwide by mail and interviews using a proportionate allocation sampling method. Dependent variables in this study are the sense of child-rearing efficacy of working mothers, and the key independent variables are social support they receive from spouses, workplaces, and people around them. The analysis results of the study are as follows: First, the sub-areas of spousal support, 'respect for my work' and 'sharing of child care and education', were found to have a significant impact on both parent-centered and child-centric child-rearing efficacy. With increased dual-income families, the level of child-rearing efficacy was high in families where women and men shared the burden of housework and child-rearing in comparison to patriarchal families where gender roles of men and women are separated. Second, while workplace support did not affect parent-centered child-rearing efficacy, 'support on the atmosphere and the type of work in the workplace' was affecting child-centered child-rearing efficacy. Such results suggest that the higher the level of understanding and support for "family-friendly policies" in the workplace at present, the more significant the public social support for working mothers in the workplace for their work and child-rearing in enhancing working mothers' sense of child-rearing. Third, it was shown that the effect of marginal support on the child-rearing efficacy of working mothers was not statistically significant. It is understood that this is because spousal support has the greatest effect on working mothers' sense of child-rearing efficacy. The current family culture is a nuclear family, in other words, a couple-centered life culture. Working moms display a low level of stress and a low level of psychological stability when there is less conflict between couples and high support from their spouses. Therefore, it can be interpreted that marginal support does not have a significant effect on the sense of child-rearing efficacy of working mothers.

This study is meaningful in that it proposes the possibility that social support at home and at work may vary in how it affects subtype of child care effectiveness of working mothers. Moreover, the study's findings also raise the need for institutional and social improvement measures to enhance working mothers' sense of childrearing to maintain work-family compatibility, given the ever-increasing number of double-income families. In order to come up with a related alternative, subsequent studies, therefore, pose the need to study the changes in personal and social level in terms of promoting social support and the consequent improvement in child-rearing efficacy and the persistence of work-family compatibility.