노인 자원봉사참여 및 취업활동의 생활만족도 영향요인에 관한 연구

Abstract

본 연구는 자원봉사에 참여하는 노인과 취업활동을 하는 노인의 생활만족도를 측정하고 생활만족도 영향요인을 비교하여 자원봉사 참여와 취업활동을 지속하고 생활만족 수준을 높이기 위한 방안을 제시하는데 목적을 두었다. 연구대상은 수도권을 중심으로 자원봉사활동과 취업활동에 직접적으로 참여하고 있는 60세 이상의 노인 총 276명(남자 121명, 여자 155명)으로 하였으며, 질문지는 서울시내 노인복지관 및 자원봉사자센터, 노인일자리 박람회, 노인취업센터에 300매를 배포하여 285매를 회수하였고, 자료선별을 거쳐 최종 276매를 분석에 활용하였다. 자료 분석은 SPSSWIN 12.0 프로그램을 이용하여 통계처리 하였으며, 분석방법은 상관분석, t-test, 다중회귀분석 기법 등이 활용되었다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 참여 노인의 생활만족도에 영향을 미치는 4개의 독립변인 중 활동실태 변인의 하위변인인 활동인식 변인이 생활만족도에 가장 유의한 영향을 미쳤으며, 그 다음은 대인지지 변인의 하위변인 친구지지 변인으로 나타났다. 둘째, 취업활동 노인의 생활만족도에 영향을 미치는 4개의 독립변인 중 활동실태 변인의 하위변인인 활동인식 변인이 생활만족도에 가장 유의한 영향을 미쳤으며, 그 다음은 참여동기 변인의 하위변인인 사회적 보상 변인으로 나타났다. 본 연구에서 얻은 조사결과를 기초로 하여 다음과 같은 분석을 할 수 있었다. 첫째, 자원봉사 활동의 참여동기 변인은 전반적으로 관련이 낮으나, 심리적인 면과 생활적인 면의 변인은 생활만족도와 관련이 있다. 대인지지 변인은 생활만족도와 관련이 높으며, 활동실태 변인의 활동시간, 활동기간, 활동인식 변인 모두 생활만족도와 관련이 있다. 그 중 활동인식 변인은 생활만족도에 대한 영향력이 크다. 개인특성 변인은 전반적으로 생활만족도와 관련이 낮으나, 성별은 생활만족도와 관련이 있다. 둘째, 취업활동의 참여동기 변인은 전반적으로 관련이 있으며, 사회적 보상 변인은 생활만족도와 관련이 높다. 대인지지 변인은 생활만족도와 관련이 있으며, 활동실태 변인은 전반적으로 생활만족도와 관련이 낮으나, 활동인식 변인은 생활만족도와 관련이 있다. 개인특성 변인은 전반적으로 생활만족도와 관련이 낮으나, 나이는 생활만족도와 관련이 있다. 이러한 연구결과를 통하여 자원봉사 참여 노인과 취업활동 노인의 활동 지속과 생활만족도를 높이기 위해서 다음과 같은 제안을 한다. 첫째, 노인 자원봉사참여와 취업활동의 생활만족도에 가장 영향을 미치는 활동인식은 현재 활동하고 있는 노인 스스로 자신에 대한 자긍심과 활동에 대한 의미 부여를 하고 있음을 알 수 있다. 이는 활동 중인 노인뿐 아니라 사회 전반적인 인식제고와 전문적인 노인 인력 활용 영역의 확대가 함께 이루어진다면 만족도의 상승을 기대할 수 있을 것이며, 나아가 활동의 지속 또한 이루어 질 것이라고 생각된다. 둘째, 자원봉사 참여 노인의 생활만족도에 크게 영향을 미치는 친구지지는 동료들 간의 친목을 도모하는 모임을 활성화 시켜 상호지지 체계로서 소속감을 갖도록 한다면 봉사활동을 보다 즐겁고 만족하게 수행하는데 도움을 줄수 있을 것이다. 또 이에 따른 동료 봉사자간의 결속력은 지속적인 활동을 유지하는데 높은 성과를 가져올 것이라 생각된다. 셋째, 취업활동 노인의 생활만족도에 크게 영향을 미치는 사회적 보상은 활동인식과 연관이 있다. 현재 생산적인 활동을 하길 원하는 노인이 증가한 만큼 우리 사회는 기회를 제공해 주지 못하는 실정이다. 그러나 체계적인 교육과 인적기반의 구축 및 이에 대한 현실적인 관리를 통해 활동의 수요를 점차 늘려간다면 사회적 보상에 대한 만족도 또한 늘어날 것이고 지속적인취업활동도 기대할 수 있을 것이다.|The purpose of this study is to propose some measures for estimating senior people's life satisfaction from volunteer service participation, and employment activities and for upgrading the level of life satisfaction by comparison of factors affecting the life satisfaction. Study targets were a total of 276 seniors over 60 years of age(121 men, 155 women). 285 questionnaires were collected out of 300 distributed at senior welfare community centers, volunteer service centers, senior job fairs and senior employment centers in the city of Seoul, of which 276 were utilized after data scrutiny. The statistical analysis was performed using SPSSWIN 12.0, Analytical methods such as correlation analysis, t-test, multiple regression analysis were utilized. The results from this analysis may be summarized as follows. Firstly, the most beneficial influence on life satisfaction was due to a lower variable of activity recognition variable out of activity status variables among 4 independent variables affecting life satisfaction for the seniors participating in volunteer services. This was followed by friend support, which was a lower variable of interpersonal support. Secondly, the most beneficial influence on life satisfaction among 4 independent variables affecting that of the seniors in employment activities was due to a lower variable of activity recognition out of activity status variables, followed by social reward variable which was a lower variable of participation motive. Based on the results of the present study, the following analyses can be made. Firstly, whereas a correlation of the participation motive for volunteer services is generally weak, psychological and life variables have to do with life satisfaction. Interpersonal support variable has a strong correlation with the life satisfaction, and activity hours, activity duration of activity status variable along with activity recognition variable are all correlated with the life satisfaction as well. Among these, the activity recognition variable has a strong influence on the life satisfaction. While personal characteristics variable have largely a weak correlation with the life satisfaction, gender has a stronger correlation with it. Secondly, the participation variable in employment activities are generally relevant, and social reward variable has a strong correlation with the life satisfaction. Interpersonal support variable is related to the life satisfaction, and activity recognition variable also has a correlation with it although reaction status variable generally has a weak correlation. In general, personal characteristics variable is weakly correlated with life satisfaction, but age has a better correlation with it. From these results, the following suggestions can be made to enhance the sustenance of seniors activities in volunteer service participation and employment together with the life satisfaction. Firstly, it can be seen that the activity recognition which affects seniors' life satisfaction from participation in volunteer services and employment activities provides the active seniors with a pride in himself and a significance in the activities. Then it is conceivable that the satisfaction can be expected to increase and the activities to be sustained if the awareness not only of the active seniors but of the society in general is heightened and the utilization of senior workforce expanded simultaneously. Secondly, friend support can aid in executing service activities in a more joyous and satisfactory manner if gatherings designed for promoting friendships among colleagues can be vitalized so that one develops a sense of belonging in a mutual support system. Accordingly the solidarity among fellow volunteer workers can bring about great results in carrying out their sustained activities. Thirdly, social reward that greatly affects life satisfaction of the seniors in employment is related to activity recognition. Unfortunately our society does not provide enough opportunities as the number of seniors wanting to live productive lives has increased. However, satisfaction from social reward can be expected to increase and sustained employment activities to proceed if there is an increase in the demand for the activities through systematic education, buildup of human resource infrastructures, and their realistic management.