건설업 현장 근로자의 직업 관련 건강문제에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

Abstract

건설업은 사고 사망자수의 비중이 높은 가장 위험한 산업 중 하나로 인식되고 있으며, 위험한 작업환경 등으로 인하여 청년층의 건설업 취업 기피 현상으로 이어지고 있다. 청년층의 기피 업종 인식은 건설업의 성장 동력을 저해시키는 원 인 중 하나이다. 또한 건설 산한업은 주문생산성 산업으로 수요의 불안정성이 높으며 대부분의 생산 활동이 현장에서 장소를 이동하며 이루어지고 있다. 건설 산업의 특수성으로 비정규직 근로자의 비중이 높으며, 건설 근로자 대부분이 열악하고 위험도가 높은 작업환경에 노출되고 있어 건설업 현장근로자의 근로조건, 다양한 유해요인의 노출수준, 사회심리학적 위험요인 등이 직업관련 건강문제에 어떠한 영향을 미치는지 연구가 필요하다. 본 연구에서는 첫째, 건설업 남성근로자를 중심으로 사무직과 현장직의 근로환경 실태 비교 분석하고, 둘째, 건설업 현장직 근로자의 다양한 유해인자에 대한 노출 수준을 하루 평균 노출시간에 따라 체계적으로 분석하고, 셋째, 건설업 현장직 근로자의 근골격계 통증 및 사회심리학적인 직업관련 건강문제에 영향을 미치는 요인을 도출하였다. 건설업 종사자에 관한 연구 수행을 위하여 제6차 근로환경조사 (KWCS)의 자료를 이용하였으며, 연구 변수에 대한 결측치를 제외하고 남성근로자 총 1,743명을 연구 대상자로 정하였다. chi-square test, ANOVA 분석, 이항 로지스틱 회귀 분석을 사용하여 근로환경 특성, 위험요인 노출 시간, 근골격계 통증 및 직업관련 건강문제 영향 요인에 대한 분석을 실시하였다. 본 연구에 의하면 사무직과 현장직 근로자의 근로환경을 비교 분석한 결과, 사무직에 비해 현장직 근로자의 유해요인 노출수준, 근골겨계 통증 및 직업관련 건강문제 호소자 비율이 높은 것으로 나타났다. 현장직 근로자의 고용형태별, 연령대별 근골격계 통증과 직업관련 건강문제 호소자 비율을 분석한 결과, 정규직에 비해 비정규직 현장근로자의 근골격계 통증 및 직업관련 건강문제 호소자 비율이 높은 것으로 나타났고, 연령대별로는 요통, 하지통증, 불안감, 우울증에 대한 호소자 비율이 40세 미만에 비해 60세 이상 고령근로자에서 높은 것으로 나타났다. 건설업 현장직 근로자의 근골격계 통증에 영향을 미치는 요인은 연령, 고용형태, 주당근무시간, 근속년수, 부적절한 자세, 중량물 취급, 반복동작으로 나타났으며, 연령이 증가할수록, 정규직에 비해 비정규직이 근골격계 통증 호소 가능성이 높은 것으로 나타났다. 유해요인에 노출되는 시간이 4시간 이상인 경우, 2시간 미만 보다 근골격계 통증 호소 가능성이 높은 것으로 나타났다. 전신피로, 불안감, 두통 및 눈의 피로, 우울증과 같이 직업관련 건강문제에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 연령, 고용형태, 주당근무시간, 증기, 담배연기, 감염, 고온, 저온, 중량물 취급, 반복 동작이 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 요통, 상지 근육통, 하지근육통을 호소하는 경우 직업관련 건강문제 호소 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 건설현장에서 근무하는 근로자가 노출되는 다양한 유해요인은 하루 평균 노출시간이 증가함에 따라 근골격계 통증에 영향을 미치고, 근골격계 통증은 사회심리학적 직업관련 건강문제로 이어지는 것으로 나타났다. 건설업 현장근로자의 근골격계질환 예방에 관한 대책으로는 고령자와 임시직을 고려여 작업장을 설계하고, 인간공학적 유해요인, 물리적 요인 및 생화학적 요인을 개선하기 위한 노력이 필요하다. 또한, 건설현장의 자동화 및 기계화의 어려움을 해결하고자 동작보조 및 근력보조가 가능한 웨어러블 로봇의 개발 및 보급 확대가 필요하다. 직업관련 건강문제 예방 대책으로는 건설 현장 휴게시설에 대한 의무 이행 확인 및 중소규모 현장에 대한 제도적 지원이 필요하며, 건설업에 종사하는 현장직 근로자의 건강관리를 위한 전자카드제를 활용한 통합적인 건강관리시스템 구축이 필요하다. 본 연구는 기존 연구에서 다루지 않았던 건설업 현장직 근로자의 유해요인별 노출시간을 추정하여 근골격계질환 및 사회심리학적 건강문제에 영향을 미치는 요인을 도출하였다. 이는 건설업 현장직 근로자의 신체부담 경감 및 고용 안정을 위한 제도 마련에 기초자료가 될 것으로 기대된다.