팀 인력다양성이 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구는 팀 인력다양성(사회범주다양성, 가치다양성, 정보다양성)이 팀 효과성(팀 만족, 팀 혁신)에 미치는 영향에 관한 연구이다. 현대 기업에서 팀 단위로 운영되는 경우가 점점 나왔다. 팀 성과를 높기 위해 팀 인력의 선발, 채용, 배치는 매우 중요하다. 그러므로 본 연구는 팀 인력의 다양성을 초점으로 연구하였다. 팀 인력다양성에 관한 연구 이미 있었지만 중국 제조업 공장 배경으로 하는 연구는 많지 않다. 본 연구는 중국 남통시 제조업 공장의 팀 100개를 대상으로 조사연구를 하였다. 본연구의 결과가 아래와 같다: 사회범주다양성(성별, 연령, 근속)이 팀 효과성에 유의한 영향을 미친다. 가치다양성이 팀 효과성에 부정적인 영향을 미칠 것이다. 정보다양성(교육배경다양성)이 팀 효과성에 부정적인 영향을 미칠 것이다.