개인 네트워킹 행위가 주관적 경력성공에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 개인의 네트워킹 행위를 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위로 구분하고 양자가 경력만족과 고용가능성에 미치는 영향은 성병에 따라 어떠한 차이가 있는지를 연구하기 위해 한국 직장인 265명을 대상으로 실증 조사하였다. 실증 연구 결과, 남성의 내·외부 네트워킹 행위는 경력만족과 고용가능성에 다 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성의 내·외부 네트워킹 행위는 고용가능성에만 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 성별의 조절효과를 살펴보면 개인 외부 네트워킹 행위가 경력만족에 미치는 영향은 성별에 따라 차이가 있는 것으로 나타났고 개인 내부 네트워킹 행위가 고용가능성(외적이동성)에 미치는 영향은 성별에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 성별에 따라 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위가 개인의 경력개발에 차별적인 영향을 미친다는 사실을 입증한 것에 의의가 있으며, 실무적인 측면에서 여성인력의 활용하기 위해서 국가와 조직의 관심을 필요함을 말해준다.