중소제조업의 혁신활동과 인적자원개발과의 관계에 관한 연구

Abstract

본 연구는 중소제조업의 혁신활동과 인적자원개발(교육훈련)이 재직근로자의 질적수준에 미치는 영향을 분석해 봄으로써, 중소기업의 경쟁력 강화에 도움이 된다는 점을 밝혔다. 본 연구에서는 우리나라 중소제조업의 혁신활동, 재직근로자의 기술혁신 활동 참여도,교육훈련 니즈, 교육훈련투자, 인적자원의 질적수준, 자사의 기술력대비 기술인력 수준 등과의 관계 및 미치는 영향을 실증 분석한 결과, 다음과 같은 점을 발견하였다. 첫째, 혁신기업일수록, 재직근로자들이 기술혁신활동에 적극적으로 참여하는 기업일수록 재직근로자에 대한 교육훈련 니즈, 교육훈련실시 후의 현장 활용만족도, 인적자원의 질적 수준, 자사의 기술력대비 기술인력 수준이 높게 나타났다. 둘째, 혁신활동, 재직근로자의 기술혁신활동 참여도, 교육훈련 니즈, 자사의 기술력대비 기술인력 수준은 인적자원의 질적수준에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 기업에서의 교육훈련투자(근로자 1인당 교육훈련비)가 기업성과(1인당 매출액)에 유의한정(+)의 영향을 미치고 있음을 보여주었다. 이러한 분석결과로 볼 때 중소제조업의 혁신활동과 인적자원개발(교육훈련)이 재직근로자의 질적수준과 기업성과에 긍정적인 영향을 미치고 있다고 볼 수 있으며, 중소기업의 경쟁력 강화에도 크게 기여할 것으로 기대한다. 따라서, 중소제조업의 경쟁력·생산성 향상을 위해서는 인적자원의 양보다는 인적자원의 질적수준을 더욱 향상시켜야 한다. 인적자원의 질적수준 향상은 반드시 기술수준의향상이 뒷받침되어야 하고, 이를 위해서는 기술형성의 기반인 인적자원개발의 조치가 필연적으로 뒤따라야 한다.|This study searched if the influence of the innovation activity and human resource development of small & medium manufacturing companies to the quality level of incumbent employees is helpful for strengthening the competitiveness of small & medium manufacturing companies through the analysis by evidence. The result of the study showed that the innovation activity and human resource development of small & medium manufacturing companies have a good effect on enhancing quality level of incumbent employees and the competitiveness of the companies. As the result of the study in which the relationship and influences between the innovation activity of Korean small & medium manufacturing companies and the needs for the job training, the investment for the training and the quality level of human resources were analyzed by evidence. The results are as follows; First, in innovative companies, the needs for the job training of incumbent employees, the satisfaction for practical availability after having the job training, the quality of technical personnels and the quality of the technical personnels as compared with the technological ability of the company turned out to be high. Second, the innovation activity, participation in technological innovation activity and the needs for the job training turned out to have a significantly positive influence on the quality of the incumbent employees, job training fee per a employee in the company turned out to have a significantly positive influence on the sales per a employee. This paper, therefore, the quality of human resources rather than the quantity should be enhanced in order to advance the productivity of small & medium manufacturing companies. The advancement of the quality level of human resources should be necessarily backed up by that of the technological level and it should be inevitably followed by the measure of human resource development as a base of technology accumulation. The data used in this study are the analysis of the innovation activity, job training, relationship with quality level of human resources, and etc. in the new perspective using the raw data gathered from the survey of 1,500 nationwide small & medium manufacturing companies regarding human resources condition conducted by KFSB in September, 2005. The statistical analysis were done base on SAS and 3 statistical methods; Chi-square(x^(2)-test), GLM, Stepwise selection Standardized Regression analysis.