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학교폭력 전담조사관의 안정적 제도화 방안 연구

2025-12-31T15:00:00Z

Title: 학교폭력 전담조사관의 안정적 제도화 방안 연구 Author(s): 김민재 Abstract: This study was conducted to explore ways to stably establish and develop the school violence dedicated investigator system, newly introduced in March 2024. The system was introduced to enhance the fairness and objectivity of case investigations and reduce teachers' administrative burden; however, it was implemented without sufficient pilot operation or field consultation, leaving institutional foundations—such as the investigators' legal status, scope of investigative authority, and boundaries of duties—still in need of discussion. Based on this recognition, the study addressed three research questions: First, what factors for the development of the school violence dedicated investigator system can be derived through the Delphi technique? Second, what are the relative importance and priority of the derived factors? Third, what differences exist in the perceived importance of these factors among dedicated investigators, education office officials, and school-designated teachers? To this end, an expert panel of 30 members—10 each from dedicated investigators, education office officials, and school-designated teachers—was constituted, and a three-round modified Delphi survey was conducted. Based on a review of prior literature and preliminary expert review, an initial measurement instrument comprising 32 factors under four categories—fairness and field acceptance, workload and scope of duties, job competency and expertise, and stability and status guarantee—was constructed. Content validity ratio （CVR）, consensus, convergence, and descriptive statistics were analyzed at each round, and through a process of revision informed by expert opinions, a final set of 26 factors under four categories was derived. The main findings are as follows. First, the overall ranking of category importance was fairness and field acceptance, stability and status guarantee, job competency and expertise, and workload and scope of duties, in that order. The fact that fairness and field acceptance emerged as the top-priority category indicates that a shared awareness exists among all stakeholders regarding the structural limitations of the previous teacher-led school violence case-handling structure. Second, among all factors, enhancement of professional expertise was identified as the most critical task, followed by protection from legal disputes, maintenance and expansion of the system, and securing fairness. Transfer of administrative tasks and recruitment of type-specific experts were confirmed as persistent points of disagreement among the expert panel, failing to achieve content validity through the third round. Third, group-level analysis revealed differing perception tendencies according to each group's role and field experience: the dedicated investigator group rated fairness and field acceptance as the top priority, the education office group rated stability and status guarantee highest, and the school-designated teacher group rated workload and scope of duties highest. Notably, within the stability and status guarantee category, the dedicated investigator group ranked legal status guarantee and improved compensation treatment as the highest priorities, whereas the education office and school-designated teacher groups ranked improved compensation treatment lowest—representing the most pronounced divergence in perception across groups. Based on these findings, the study proposes the following policy recommendations: establishing a legal basis for the dedicated investigators' legal status and authority, building a systematic education and training system, institutionalizing role division and cooperation among dedicated investigators, education offices, and schools, and refining standard operating guidelines. As an early study systematically exploring the development factors of the school violence dedicated investigator system from the perspective of key stakeholder groups, this study holds academic significance in providing a starting point for discussion on institutional improvement.|본 연구는 2024년 3월 새롭게 도입된 학교폭력 전담조사관 제도의 안정적 정착과 발전방안을 모색하기 위해 수행되었다. 학교폭력 전담조사관 제도는 사안 조사의 공정성, 객관성 확보와 교사의 업무부담 경감을 목적으로 도입되었으나, 충분한 시범운영과 현장 협의가 이루어지지 못한 상태에서 시행된 결과, 전담조사관의 법적 지위, 조사 권한 범위, 업무 경계 등 제도적 기반에 대한 논의가 여전히 필요한 실정이다. 이러한 인식에 기초하여 본 연구는 다음의 세 가지 연구문제를 설정하였다. 첫째, 델파이 기법을 통해 도출할 수 있는 학교폭력 전담조사관 제도의 발전을 위한 요인은 무엇인가? 둘째, 도출된 요인들의 중요도와 우선순위는 어떠한가? 셋째, 전담조사관, 교육청 담당자, 학교 책임교사 집단 간 요인의 중요도 인식에 어떠한 차이가 나타나는가? 이를 위해 전담조사관, 교육청 담당자, 학교 책임교사 각 10명씩 총 30명의 전문가 패널을 구성하고, 3차에 걸친 수정 델파이 조사를 실시하였다. 선행연구 검토와 전문가 사전 검토를 통해 공정성 및 현장 수용도, 업무부담 및 범위, 직무역량 및 전문성, 안정성 및 지위 보장의 4개 항목 32개 요인을 초기 측정도구로 구성하였으며, 각 차수별로 내용타당도 비율（CVR）·합의도·수렴도·기술통계를 분석하고, 전문가 의견을 반영하여 수정·보완하는 과정을 거쳐 최종적으로 4개 항목 26개 요인을 도출하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 전체 항목별 중요도 순위는 공정성 및 현장 수용도, 안정성 및 지위 보장, 직무역량 및 전문성, 업무부담 및 범위 순으로 나타났다. 공정성 및 현장 수용도가 최우선 항목으로 도출된 것은 기존 교사 주도의 학교폭력 사안 처리 구조가 갖는 구조적 한계에 대한 문제의식이 이해관계자 전체에 공유되어 있음을 보여준다. 둘째, 전체 요인 중 전문성 향상이 가장 중요한 과제로 도출되었으며, 법적 분쟁 보호, 제도의 유지 및 확대, 공정성 확보 요인이 그 뒤를 이었다. 행정업무 이관과 유형별 전문가 채용은 3차 조사까지 전문가 패널 간 내용타당성이 확보되지 않아 집단 간 이견이 지속된 쟁점으로 확인되었다. 셋째, 집단별 분석 결과 전담조사관 집단은 공정성 및 현장 수용도를, 교육청 집단은 안정성 및 지위 보장을, 책임교사 집단은 업무부담 및 범위를 각각 최우선 항목으로 평가하여, 각 집단의 역할과 현장 경험에 따른 인식 경향의 차이가 나타났다. 특히 안정성 및 지위 보장 항목에서 전담조사관 집단이 법적 신분 보장과 보수 체계 처우 개선을 최상위로 평가한 것과 달리, 교육청, 책임교사 집단은 보수 체계 처우 개선을 최하위로 평가하여 집단 간 인식 경향의 차이가 가장 두드러지게 나타났다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 본 연구는 전담조사관의 법적 지위 및 권한에 관한 법률적 근거 마련, 체계적인 교육 연수 체계 구축, 전담조사관, 교육청, 학교 간 역할 분담 및 협력체계 제도화, 표준 운영 지침 정비를 분석 결과에 근거한 정책적 제언으로 제시하였다. 본 연구는 학교폭력 전담조사관 제도의 발전 요인을 주요 이해관계자 집단의 관점에서 체계적으로 탐색한 초기 연구로서, 제도 개선을 위한 논의의 출발점을 마련하였다는 점에서 학술적 의의가 있다.

공공기관 이전이 진주시의 출생률에 미친 영향

2025-12-31T15:00:00Z

Title: 공공기관 이전이 진주시의 출생률에 미친 영향 Author(s): 박술용 Abstract: 우리나라는 2024년 합계출산율 0.75라는 OECD 사상 가장 낮은 초저 출생 상황에 진입하였다. 이러한 위기 상황 속에서 일부 비수도권 도시는 합 계출산율의 부분적 회복을 보이고 있으며, 그 가운데 주목할 만한 사례가 경 상남도 진주시이다. 진주시는 2012년부터 본격화된 공공기관 지방이전과 혁 신도시 조성을 통해 LH（한국토지주택공사） 등 11개 본사 기관과 약 22,000 명의 임직원을 받아들였으며, 이는 대한민국 균형발전 정책에서 단일 도시에 집중된 가장 큰 규모의 공공기관 이전 사례 가운데 하나에 해당한다. 본 연구 는 이러한 자연실험적 환경 위에서, 공공기관 이전이 진주시의 출생률에 미친 인과적 효과를 실증적으로 확인하는 데에 그 목적을 둔다. 국내 혁신도시 효과에 관한 선행연구는 그동안 GRDP·지방세입·고용 등 양 적 경제 지표에 집중 되어왔으며, 출생률에 대한 효과 분석은 상대적으로 부 족하다. 기존의 인구 재생산 분석은 대부분 이중차분법（이하 DID）에 기반하 였으나, DID는 평행추세 가정의 검증 불가능성, 처치 시점 이질성에 따른 추 정량 편향（Goodman-Bacon, 2021）, 그리고 다수 처치 단위 평균 분석에서 처치 강도가 가장 큰 진주의 효과가 다른 9개 혁신도시의 약한 효과에 희석 되는 본질적 한계를 안고 있었다. 본 연구의 분석은 다음과 같다. 결과변수로 진주시의 조출생률（CBR）과 합 계출산율（TFR）을 채택하였으며, 처치 시점은 2012년으로 설정하였다. 도너 풀은 충북·충남·전북·전남·경북·경남의 25개 비수도권 시·군으로 구성하되, 진 주의 인접 4곳（사천·산청·하동·고성）을 배제하고, 다른 9개 혁신도시 입지 시· 군을 처치 누설 차단을 위해 배제하였다. 합성 진주 구성을 위한 공변량은 인 구학적 차원（인구·혼인율·전입자수·전출자수）, 경제적 차원（기업체수·토지거래 건수）, 그리고 지방자치단체의 구조적 특성（면적·자치단체 예산）의 세 묶음으 로 분류하여 선정하였다. 분석은 사전기간 1995~2011년의 17년 자료를 활용 한 가중치 최적화와 사후기간 2012~2023년의 12년 자료를 활용한 처치 효 과 식별의 두 단계로 수행되었으며, 사후기간을 형성기（2012~2013）, 확장기 （2014~2017）, 유지기（2018~2020）, 안정기（2021~2023）의 4단계로 구분하여 정책 효과의 시간 구조를 살펴보았다. 분석 결과, 진주시의 조출생률은 합성 진주시와 견주어 양의 격차가 관찰되 었다. 형성기（2012~2013년）에는 격차가 천 명당 0.03명으로 미약하였으나, 확장기（2014~2017년）에 천 명당 0.48명으로 정점에 이르렀고, 유지기 （2018~2020년）에 천 명당 0.38명, 안정기（2021~2023년）에 천 명당 0.32명 수준에서 안정되었다. 위약 검정에서도 결과가 뒷받침되었다. 대조 단위를 차 례로 가짜 처치 지역으로 두는 공간 위약 검정과 처치 연도를 사전 시점으로 옮기는 시간 위약 검정 모두에서 진주의 격차가 대조 단위 가운데 가장 큰 양의 효과로 나타났다. 또한 대조 단위를 하나씩 제외하는 분석과 대조 단위 구성을 바꾼 강건성 분석에서도 결과의 방향과 크기가 유지되었다. 본 연구의 학술적 기여는 다음과 같다. 첫째, 한국 혁신도시 효과에 대한 연구사에서 출생률을 핵심 결과변수로 한 단일 사례 SCM 분석을 처음으로 시도하였다. 둘째, 사후기간을 4단계로 분리하여 정책 효과의 비선형적 시간 구조를 식별하였다. 셋째, 보조지표의 동시 SCM 적용을 통해 출생률 효과의 매개 메커니즘을 다양한 관점으로 점검하였다. 넷째, 양（+）의 출생률 효과가 진주에서 확실하게 식별됨으로써, 혁신도시 평균에서는 보이지 않으나 처치 강도가 가장 큰 진주에서는 보이는 효과의 존재에 관해 사례를 통해 입증하 였다. 정책적 함의는 혁신도시 정책의 반쪽 성공 진단을 조건부 완전 성공 진단 으로 다시 정의한다는 점에 있다. 즉 처치 강도가 충분히 크고 정주여건의 두 께가 임계를 넘으며 산업 클러스터가 결합할 때 혁신도시 정책은 인구 재생 산 차원에서도 의도한 효과를 발휘할 수 있다. 이러한 복합 패키지의 임계 효 과는 단일 수단（특히 현금 지원）의 강화보다 수단들의 결합과 임계 도달이 후 속 정책 설계의 우선 과제임을 시사한다.

도시화가 출산에 미치는 영향에 관한 연구

2025-12-31T15:00:00Z

Title: 도시화가 출산에 미치는 영향에 관한 연구 Author(s): 김기록 Abstract: This study aims to empirically examine the effects of urbanization on fertility and to investigate the mediating roles of human development, gender inequality, and income inequality in this relationship. While a substantial body of prior research has confirmed a negative association between urbanization and fertility, the structural pathways through which urbanization influences fertility have not been sufficiently elucidated. Drawing on relevant theoretical frameworks—including r/K selection theory, the gender equity theory of fertility, and Easterlin's hypothesis—this study constructs a multiple mediation analytical framework and conducts quantitative analysis. For the analysis, a panel dataset covering 105 countries worldwide over a 34-year period from 1990 to 2023 was assembled. To address missing data, multiple imputation using the Amelia algorithm was applied. The primary analytical method employed was pooled OLS panel regression, which simultaneously utilizes between-country structural variation and within-country temporal variation to estimate long-term structural relationships among variables. To verify the robustness of the findings, a multiple mediation structural equation model （SEM） assuming the same causal structure was employed as a robustness check and supplementary analysis. Additionally, two-way （country- and year-） fixed effects （FE） panel regression results are presented in an appendix to facilitate comparison according to whether fixed effects are applied. In the main analysis—pooled OLS panel regression following Amelia multiple imputation—the key independent variable, the urbanization rate, was found to exert a statistically significant positive （+） effect on the Human Development Index （HDI） and a statistically significant negative （−） effect on the Gender Inequality Index （GII）, while its effect on the disposable income Gini coefficient was negative （−） in direction but did not reach statistical significance, remaining only at a marginal level. In the integrated equation incorporating the urbanization rate and all three mediating variables as predictors of the fertility rate, the direct effect of the urbanization rate was positive （+） in direction but statistically non-significant, while among the mediating variables, only the HDI showed a strong and statistically significant negative （−） effect on the fertility rate. This indicates that the fertility-reducing effect of urbanization operates primarily through the indirect pathway of improving human development levels rather than through the direct influence of urbanization itself. In the pathway-specific indirect effects analysis, only the indirect pathway via the HDI （urbanization → human development → fertility） was strongly significant in the negative （−） direction at the 0.1% significance level, while the indirect pathways via the GII and the disposable income Gini coefficient were not statistically significant. The total indirect effect, aggregating all three mediation pathways, was significant in the negative （−） direction at the 0.1% significance level, and the total effect of the urbanization rate on the fertility rate was likewise confirmed to be significant in the negative （−） direction at the 5% significance level. These results provide empirical support for the conclusion that, among the three competing hypotheses, the mediation pathway of CH1 （the ecological living environment hypothesis）—positing that urbanization raises human development levels, which in turn reduces fertility—possesses the strongest explanatory power in the main analysis. Among the control variables, both the working-age population ratio and the male unemployment rate were found to exert statistically significant negative （−） effects on the fertility rate. In the robustness check and supplementary analysis—a multiple mediation SEM following Amelia multiple imputation—the estimated results for the a-paths （urbanization → mediating variables） were largely consistent with those of the main pooled OLS analysis in terms of both direction and statistical significance. The direct effect of the urbanization rate was significant in the positive （+） direction, which is consistent in direction with the pooled OLS results, though differences in significance levels were observed due to the underestimation of standard errors attributable to the non-application of cluster-robust standard errors in the SEM. The key findings—including the significant negative （−） indirect pathway via the HDI, the non-significant pathways via gender inequality and income inequality, and the significant negative （−） total indirect effect and total effect—were consistently reconfirmed, thereby supporting the robustness of the main analysis results. This study holds academic significance in that it analyzes the relationship between urbanization and fertility from a multiple mediation perspective, and explicitly demonstrates how the choice of analytical methodology affects the interpretation of research findings by systematically comparing results from long-term cross-sectional pathway analysis incorporating between-country structural variation （pooled OLS）, simultaneous equation system-based robustness verification （SEM）, and within-country temporal variation-focused analysis （FE）. The study also contributes theoretically by empirically establishing that, among the three competing hypotheses, the human development pathway （CH1） constitutes the most robust mediating pathway explaining the structural relationship between urbanization and fertility. These findings suggest that, in designing policies to address the problem of low fertility, it is necessary to recognize the limitations of short-term policy instruments and to pursue long-term structural policy approaches responsive to the enhancement of human development levels.|본 연구는 도시화가 출산에 미치는 영향을 분석하고, 그 과정에서 인적개발 수준, 성불평등 수준, 소득불평등 수준이 매개변수로서 어떠한 역할을 하는지를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 기존의 연구들 에서는 도시화와 출산 간에 음（-）의 관계가 있는 것으로 다수 확인된 바 있으나, 도시화가 어떠한 구조적 경로를 통해 출산에 영향을 미치는지에 대해서는 충분한 실증적 규명이 이루어지지 못하였다. 이에 본 연구는 r/K 선택 이론, 성평등화 출산이론, Easterlin의 출산이론 등 관련 이론을 토대로 다중매개 분석틀을 설계하고 정량분석을 실시하였다. 분석을 위해 전 세계 105개국을 대상으로 1990년부터 2023년까지 34 년 간의 패널데이터를 구축하였으며, 결측치 문제를 보완하기 위해 Amelia 알고리즘을 활용한 다중대치를 적용하였다. 주 분석방법으로는 국가 간 구조적 수준 차이와 국가 내 시간변화를 동시에 활용하여 변수 간 장기적·구조적 관계를 추정하는 pooled OLS 패널회귀분석을 사용하였고, 분석 결과의 강건성을 검증하기 위해 동일한 인과구조를 가정한 다중매개 구조방정식모형을 강건성 확인 및 보조분석으로 활용하였다. 아울러 국가· 연도의 이원 고정효과 패널회귀분석 결과도 부록으로 제시하여 고정효과 적용 여부에 따른 분석결과를 비교할 수 있도록 하였다. 주 분석인 ‘Amelia 다중대치 적용 후 pooled OLS 패널회귀’에서는 핵심 독립변수인 도시화율이 인적개발지수（HDI）에 양（+）의 유의미한 영향을, 성불평등지수에 음（-）의 유의미한 영향을 각각 미치는 것으로 나타났으나, 가처분소득 기준 지니계수에 대해서는 음（-）의 방향이나 경계적으로 유의하지 않았다. 도시화율과 세 매개변수를 출산율에 통합적으로 투입한 방정식에서, 도시화율의 직접효과는 양（+）의 방향이었으나 통계적으로 유의하지 않았으며, 매개변수 중에서는 인적개발지수만이 출산율에 음 （-）의 강한 유의성을 보였다. 이는 도시화의 출산율 저하 효과가 도시화 자체의 직접적 영향보다는 인적개발 수준 향상을 통한 간접효과를 통해 주로 작동함을 의미한다. 경로별 간접효과 분석에서는 인적개발지수를 통한 간접경로（도시화→인적개발→출산）만이 음（-）의 방향으로 0.1% 유의 수준에서 강하게 유의하였고, 성불평등지수 및 가처분소득 지니계수를 통 한 간접경로는 유의하지 않았다. 세 매개경로를 합산한 총 간접효과는 음 （-）의 방향으로 0.1% 유의수준에서 유의하였으며, 도시화율의 출산율에 대한 총효과 역시 음（-）의 방향으로 5% 유의수준에서 통계적 유의성이 확인되었다. 이는 세 경쟁가설 중 ‘도시화 → 인적개발 수준 향상 → 출산 저하’를 핵심 내용으로 하는 CH1（생태학 기반 삶의 환경 가설）의 매개경로가 주 분석에서 가장 강한 설명력을 갖는 경로임을 실증적으로 지지하 는 결과이다. 한편 통제변수인 생산연령인구비율과 남성의 실업률은 모두 출산율에 음（-）의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 강건성 확인 및 보조분석으로 실시한 'Amelia 다중대치 적용 후 다중매 개 구조방정식모형'에서는, ‘도시화 → 매개변수’의 a경로의 추정결과가 주 분석인 pooled OLS와 방향성 및 유의성이 다수 일치하였다. 도시화율의 직접효과는 양（+）의 방향으로 유의하게 나타나, pooled OLS와 방향은 일 치하였으나 군집표준오차 미적용에 따른 표준오차 과소추정으로 인해 유의성 수준에는 차이가 있었다. 인적개발지수를 통한 간접경로의 음（-）의 유의성, 성불평등 및 소득불평등 경로의 비유의성, 총간접효과 및 총효과의 음（-）의 유의성 등 핵심 결과가 주 분석과 일관되게 재확인되어, 주 분석 결과의 강건성이 지지되었다. 본 연구는 도시화와 출산율 간의 관계를 다중매개 관점에서 분석하고, 국가 간 구조적 수준 차이를 포함한 장기적·횡단면적 경로 분석（pooled OLS）과 동시방정식 체계 기반의 강건성 확인（구조방정식모형） 및 동일국 가 내 시간변화를 중심으로 한 분석（이원 고정효과 패널회귀）의 결과를 체계적으로 비교함으로써, 분석방법론의 선택이 연구결과의 해석에 미치는 영향을 명시적으로 제시하였다는 점에서 학술적 의의를 갖는다. 또한 세 경쟁가설 중 인적개발 경로（CH1）가 도시화와 출산과의 구조적 관계를 설명하는 가장 강건한 매개경로임을 실증적으로 규명하였다는 점에서도 이론적 기여를 갖는다. 이러한 결과는 저출산 문제에 대응하기 위한 정책 설계에 있어 단기적 정책수단의 한계를 인식하고, 인적개발 수준 상향에 대응한 장기적·구조적 정책 접근의 필요성을 시사한다. 【주요어】 출산율, 도시화율, 인적개발지수（HDI）, 성불평등지수（GII）, 가처분소득 지니계수, 생산연령인구, 남성의 실업률, pooled OLS 패널회귀, 다중매개 구조방정식모델（SEM）, 이원 고정효과（FE） 패널회귀, 매개효과, Amelia 다중대치, 결측치

계층이동 기대 불일치가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

2025-12-31T15:00:00Z

Title: 계층이동 기대 불일치가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 Author(s): 유정주 Abstract: 본 연구는 세대 간 계층이동 과정에서 형성된 기대 직업 지위와 실제 직 업 지위간의 불일치, 즉 계층이동 기대 불일치가 개인의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 효과가 공공부문과 민간부문 간에 어떻게 상이하게 나타나는지를 규명하는 데 목적이 있다. 기존의 계층이동 연구가 주로 이동 결과나 구조적 불평등에 초점을 두어 온 데 비해, 본 연구는 개인이 인식하는 기대와 현실 간의 괴리라는 심리적 차원에 주목하였다. 이를 통해 기대 불일 치가 조직 차원의 태도 형성에 미치는 영향을 분석함으로써, 거시적 사회구조 연구와 미시적 조직행태 연구를 연결하는 통합적 관점을 제시하고자 하였다. 연구 자료로는 한국노동패널조사(KLIPS) 제26차년도(2023년) 자료를 활용 하였다. 기대 직업 지위는 최근 10개년(2013~2022년)의 패널자료를 바탕으 로 랜덤포레스트 예측모형을 구축하여 산출하였으며, 이를 실제 직업지위와 비교하여 계층이동 기대 불일치 지표를 구성하였다. 총 8,504명을 대상으로 다중회귀분석과 조절효과 분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째 계층이동 기대 불일치는 조직몰입에 통계적으로 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(B = -0.0028, p < .001). 이는 개인이 기대한 직업지위에 비해 현실의 직업지위가 낮을수록 조직에 대한 정서적 유대와 몰입 수준이 저하됨을 의미한다. 둘째, 공공부문 근무는 조직몰입을 유의하게 높이는 효과를 보였다(B = 0.3007, p < .001). 이는 공공부문의 상대 적으로 높은 고용 안정성과 제도적 보호가 조직에 대한 신뢰와 헌신을 강화 함을 시사한다. 셋째, 계층이동 기대 불일치와 공공부문 근무 간의 상호작용 효과가 통계적으로 유의하게 나타났다(B = -0.0021, p < .001). 이는 민간부문에 비해 공공부문에서 기대 불일치가 조직몰입에 미치는 부정적 영향이 상대적으로 완화됨을 의미하며, 조직이 처한 제도적·구조적 맥락이 기대와 현실 간 괴리가 조직 태도로 전이되는 과정을 조절함을 보여준다. 이상의 결과는 계층이동 기대 불일치가 조직몰입의 중요한 심리·사회적 결정요인임을 실증적으로 확인함과 동시에, 조직유형에 따라 기대–현실 간 괴리에 대한 개인의 반응이 상이하게 나타남을 입증한다. 본 연구는 이론적으로 계층이동 연구와 조직행태 연구를 연결함으로써 학문적 논의를 확장하며, 실무적으로는 공공·민간부문별 특성을 고려한 인사관리 및 경력지원 정책 수립 을 위한 경험적 근거를 제공한다. | This study empirically examines the effect of status discordance—the discrepancy between expected and actual occupational status formed through the process of intergenerational mobility—on organizational commitment, with a particular focus on the moderating role of public versus private sector employment. While social mobility has long served as a central framework for understanding social structure and individual socioeconomic attainment, prior research has primarily emphasized mobility outcomes or structural inequality. Addressing this limitation, the present study shifts attention to the psychological dimension of expectation–reality mismatch and its implications for organizational attitudes, thereby bridging macro-level perspectives on social mobility with micro-level analyses of organizational behavior. The analysis draws on data from the 26th wave of the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS, 2023). Expected occupational status was estimated using a random forest prediction model trained on ten years of longitudinal data (2013–2022), and status discordance was operationalized as the gap between expected and actual occupational status. The final analytical sample consists of 8,504 individuals, and ordinary least squares regression and moderation analyses were conducted to test the proposed hypotheses. The results reveal three main findings. First, status discordance has a statistically significant negative effect on organizational commitment (B = −0.0028, p < .001), indicating that individuals whose actual occupational status falls short of their expectations tend to exhibit lower levels of organizational attachment. Second, employment in the public sector is associated with significantly higher organizational commitment (B = 0.3007, p < .001), reflecting the role of institutional stability and employment protection in fostering affective commitment. Third, a significant interaction effect is observed between status discordance and public sector employment (B = −0.0021, p < .001), suggesting that the negative impact of status discordance on organizational commitment is attenuated in the public sector relative to the private sector. This finding indicates that institutional contexts condition how expectation–reality discrepancies are translated into organizational attitudes. Taken together, these findings demonstrate that status discordance constitutes an important psychosocial determinant of organizational commitment, and that individuals’ responses to expectation–reality mismatches vary systematically across institutional sectors. Theoretically, this study contributes to the integration of social mobility research and organizational behavior literature. Practically, it provides empirical evidence for the development of sector-specific human resource and career management strategies that account for workers’ expectations and institutional environments.